土木人

另予考績與一般正常的考績有何不同??

feng 寫:另予考績與一般正常的考績有何不同??

以我所瞭解~~
另予考績是未滿一年，也就是其中包含部份的受訓期
，所打的考績就是另予考績
正常沒有其他因素，所打的考績就是正常考績
說的更明白的是
正常考績是可以升等(只要佔到缺)
而另予考績是原地走

另予考績不影響以後升等條件（一生只有一次）
正式考績是升等的必要條件！！

feng 寫:另予考績與一般正常的考績有何不同??

另考
1、就是工作六個月以上未滿一年。
2、考績也可以打甲等，而且名額不會跟全考配額搶，所以機關比較會做人會打甲等，通常機關是打乙等。
3、不列入跳級，或生等。
ex：你97年10月報到，98年2月考級及格，正式進入試用期，所以你98年雖然做到年底，是一整年
但依舊是另考，因為受訓期間不算，也就僅計算2月~12月，計11個月，六個月以上未滿一年，所以另
考。
如果是1月31日前實務訓練結束，那麼按月計，1~12月，那就是全考。但這基本上不太可能，除非你是
97年的9月份報到，這有關整個考試公佈的時間點，除非考選部願意提前，不然高普考第一年都是另考。

全考
1、實務訓練不算，從1月~12月做滿1整年，稱為全考。
2、列入跳級、生等的條件。

ex：如果你是離職在進人員，剛好在年初，最好是挑1月底之前報到，按月計那麼該年即是全考，可列入生等條件。

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年終獎金部份：

1、都是做滿一整年的話(含實務訓練)，那麼全考跟另考的年終獎金無異，只是差別在甲等或乙等。

2、另考若未做滿一整年，比如基三為97年3月份報到，7月份考試及格進入試用期，那麼做到年底，

98年的 年終獎金以97年3~12月按比例計算，也就是將全年度的年終獎金(甲等或乙等)在
乘以10個月/12個月。

3、另考做滿一整年，比如上述高普考之例，雖然98年1，2月份為試用期，會造成是全考或是另考，但並不影響年終獎金。

4、換言之年終獎金按比例發放的部份只跟你一整年的工作月份有關，跟是否為實務訓練期間無關。

不是喔
有當到年底的另考會佔單位比例 所以通常會吃鴨
當然紅人還是可能有甲

如果是工作半年以上辦留停的另考 那就不佔比例

另考的影響就是假如當年是六本一385俸點
當年不管甲或乙 隔年還是六本一385俸點
若是全考 不管甲或乙 隔年就變六本二400俸點

另予考績：一種只能算錢不能計入升遷的考績

newyork 寫:另予考績：一種只能算錢不能計入升遷的考績

那如果另考吃丙累計3次(年年考試換單位)會被資遣嗎?

考生 寫:

newyork 寫:另予考績：一種只能算錢不能計入升遷的考績

那如果另考吃丙累計3次(年年考試換單位)會被資遣嗎?

不知道耶
考試換單位 可是考績可以銜接啊 依然是全年考績

newyork 寫:

考生 寫:

newyork 寫:另予考績：一種只能算錢不能計入升遷的考績

那如果另考吃丙累計3次(年年考試換單位)會被資遣嗎?

不知道耶
考試換單位 可是考績可以銜接啊 依然是全年考績

不行喔..如果不符合商調資格考試換單位，考績年資將中斷，所以到新單位一定是
另考，一般人的印象是菜鳥容易吃丙，所以才有疑惑說另考吃丙3次會被資遣嗎?
假設是的話那真的虧很大，變成另考升遷沒份吃丙有份

那再請問一下各位前輩
如果是今年高考,已經在10底報到
因為科裡太忙,上面希望訓練選最後一梯(明天4月)
是不是代表我連續兩年都是另考了><
這樣是不是權益有受損了
謝謝