土木人

現在約聘資訊人員好像我長官..
說啥: 阿 XXX 那個啥啥啥要到期了 要注意喔~~

我勒..
心裡不太是滋味... ><

同事之間別自動分類「我是正式、你是約聘」，
自己的心態要改進。

機關裡面有時工友比股長還大，
就算收發的臨時人員也能整你；
姿態放低、廣結善緣。

tyuzheng 寫:現在約聘資訊人員好像我長官..
說啥: 阿 XXX 那個啥啥啥要到期了 要注意喔~~

我勒..
心裡不太是滋味... ><

聽起來還好阿
我也是這樣阿XD
公文到期惹~寫個展期單~蓋個章

很正常阿
ㄟ~那個誰誰誰~中午我要吃XXX~你順便幫我買一下

myworldnewrule 寫:同事之間別自動分類「我是正式、你是約聘」，
自己的心態要改進。

機關裡面有時工友比股長還大，
就算收發的臨時人員也能整你；
姿態放低、廣結善緣。

是阿...心態要調整囉...
以前都是只有主任可以要我做啥..
一時間轉不過來吧...

tyuzheng 寫:

myworldnewrule 寫:同事之間別自動分類「我是正式、你是約聘」，
自己的心態要改進。

機關裡面有時工友比股長還大，
就算收發的臨時人員也能整你；
姿態放低、廣結善緣。

是阿...心態要調整囉...
以前都是只有主任可以要我做啥..
一時間轉不過來吧...

對了...
同事對我說話的語氣是用命令的語氣..
><

myworldnewrule 寫:同事之間別自動分類「我是正式、你是約聘」，
自己的心態要改進。

機關裡面有時工友比股長還大，
就算收發的臨時人員也能整你；
姿態放低、廣結善緣。

公部門講求的是職位高低的服從，不是過去軍中的學長學弟制（就算是學長也是要值得人尊重），也沒有誰是約聘，誰是正職～
什麼職務，什麼職位，就負什麼責任與義務，就算是資深工友也不該有這麼大的官威，待人謙和，以德服人才是相處之道。
最後，整人的地下文化是團隊融洽的最大殺手，不管是正職，約聘或是臨時人員，只要形成圈圈，
私下結黨整人，那個機關就一定留不住人才，畢竟，會做人做事的人比較傾向留在＂正常＂的機關單位，而不是一天到晚正事不做，想東想西的單位，請大家還是以和為貴，多做事，少整人，上班氣氛自然變好～～

你不錯了
我打電話去局長室找替代役排局長開會的時間
替代役：「開什麼會?」「什麼時候?」「在哪裡?」
我的os：「幹!你是幾梯的」

千萬別得罪萬年約聘人員.....，要不然工作上被刁難你就知道。
上次一直被某約聘的催，叫我公文要回的，快一點發，別讓他公文送二次。
不管你信不信，他從早上一直電話催促，催到中午。
我明明公文時間都還沒到期，你催什麼啊﹗我不能明天發文嗎？
這種行為才像主管吧﹗
我一直跟他說，別等我，你要送什麼公文你自己先去跑，電話還是連環call，還叫同事提醒我。
等中午十一點時，確定他不能在中午前把文送出去了﹗
他一臉就是我對不起他的感覺。
繼續命令我，下午我等你，你快點發文。
後來我屈服了，一點半，我把公文放在他桌上，讓他去跑公文。
因為他的「提醒」，整個辦公室的人都知道他在等我的公文。
另一個約聘的半開玩笑的跟我說，你是不是過太爽了﹗
意思是說，我公文弄半天弄不出來是因為不想做，而不是忙不過來。
後來他看到我怒氣快爆開了，才快點閃人。
我是沒有在分是不是約聘人員，大家都是同事。
但主管在分派工作時，不可能把太重的工作或重要工作分給他們。
他們也不知道人家痛在那裡。
有時候做出來的行為就讓人很傻眼。