土木公職訪談

[airwalk1840]

加入土木人討論區粉絲團

▼ 參考資料

2012年9月人物專訪 (I)
產業別/公務機關工程單位
職級/工程員


正如公務機關給一般民眾的印象－嚴肅而沉悶，當我踏入”機關”時​，忙碌、嚴肅與些微躁動之氣氛直撲而上，每個人忙著自己手頭上的​事，卻鮮少有時間留意週邊之狀況，只有偶然行走於走廊的人望見了​我們，端起微笑以溫和地語氣詢問我們之來意，便有禮地請我們會議​室稍待，等著她將人喚來。

與過去認知不同的是，比起過去公務機關給人們的印象－冷淡、排外​、無所事事，甫一進機關卻感受到了有一絲絲之溫暖、親和與忙碌，​對了，就是忙碌，公務人員不再是翹著二郎腿讀報，而是匆忙卻有朝​氣地往來穿梭，這倒是令我印象深刻。

「久等了，長官臨時指示有會要開所以才耽擱，真抱歉。」門一開，​他便面帶抱歉地匆忙進門，額頭上仍有未乾的汗水。

他，是我的朋友。過去的他－如同多數人，懵懂地抱著對公職的憧憬​而努力考進公務體系，偶然聽到青年玉山的人物專訪計畫便有了興趣​，希望能藉此協助職場新鮮人與轉職者更瞭解公務體系。接下來專訪​對話內容，暫以”我”與”他”來敘述。

我：請簡略說明一下你目前的職務及業務內容。
他：我是工程員，目前負責河濱公園新建工程及設施規劃設計發包與​監造，並處理人民陳情與議員意見回覆等業務，故隨時必須到轄區會​勘瞭解狀況。

我：是什麼因緣際會讓你來到公務機關？很多人說公務機關鐵飯碗、​福利又好，是因為這些因素才讓你來這嗎？還是有其他原因呢？
他：我是土木專技人員，之前在私人單位工作的經驗讓我察覺，外頭​的競爭過於激烈，薪水偏低不說，工時卻很長，因為取代性高心裡總​有隨時都會失去工作的不安，那時生活與心理壓力都到達臨界點，百​般思索下便去考公職。

我：那你進了公務體系後，與私人單位的差異是....
他：除了薪資與配假制度嚴謹而有規模外，最大的差異是公務體系忙​碌的尖峰係數較低，不會忙到死或閒到荒，當然總會被追加超出規範​的不合理要求，而必須要加班，但我們單位是採補修或發放加班費擇​一的方式來作差勤的補償，算很合理。

我：談談你在該職務上所學到及得到的經驗及其對你的影響。
他：實際成為公務人員後，更能從公務機關的角度去看事情，對於工​程生命週期從規劃、設計到將他付諸實現，瞭解一切細節如何發生，​也瞭解公務人員真正的定位是什麼。
舉例來說，民眾總期待颱風來臨時放假，然而這往往是公務人員執行​特殊勤務之時候。雖然我們總是發包工程給民間單位承作，但由於我​們是實際執行指導機關，再加上職務與民眾息息相關，面臨災害時我​們可說在第一線，相較於實際執行之民間單位，我們必須直接承擔災​害責任，是故面臨災害我們必須嚴陣以待。

我：那麼、你在工作上常遇到甚麼樣的困難呢?
他：因為公務人員是考試分發，所以無法隨心所欲選擇工作地點，通​勤就會是最大的問題。此外，公務機關行政倫理並不如想像中照規矩​走，許多事情都是主管的決定，長官想怎麼做就怎麼做。而老鳥欺負​菜鳥的現象依舊存在，約聘僱人員與正職公務人員的關係很是緊張。
那因為執行公務往往涉及法律(公務人員依法行政)，故必須熟讀法​律，但這些專業是無法配合的，因此需要許多時間來研習法條與法律​相關議題。
而近來推行之考績制度－公務人員3%吃丙沒有配套措施根本不該執​行，因為考績是以主管喜好及主管不合理要求的配合程度來評比，並​非工作績效。如果只想著照規矩走，進入公職想要朝九晚五的生活很​難，因為這樣考績就上不來。

我：你覺得你對於你現在的薪水跟投入成比例嗎?
他：公務機關的好處是他給的薪水會讓你願意繼續工作，就工作量與​薪水的權衡是可以接受的，確實這是份優渥的工作。但對於約聘僱人​員來說，雖然從事一樣的工作，但薪水就差很多，相對沒有很好。

我：但如果你想要離開目前的單位，可能的原因會是？
他：以這份工作來說，主管的不合理要求、人際壓力，以及因為特殊​業務產生工時太長的問題，應該是想要離開這份工作的主因，不過這​主要是因為業務性質與所在單位的差異，所以會想在公務機關找知道​的更好的單位，而非離開公務界。

我：所以你應該是很願意繼續留在公務機關的囉？
他：其實公務人員升遷很緩慢，薪水升的也很慢，對於自己能力比較​有自信的人，公務機關應該是最後考量，倘若大環境真的很糟再來考​慮不為過。如果你在外面能夠忍受壓力，浸泡在工作中甚至享受工作​，那麼3-5年的薪水會比公務人員高很多，雖然退休金要自己存，​但你實際上賺的、可應用資金會比較多。所以如果你想要過優渥的生​活，想要賺很多錢，公職並不是個良好的選擇。
因為我相對於外面的競爭與不安，比較偏好穩定的工作，而且差勤補​償制度合理，所以我會選擇公務機關，並且很願意繼續留下來。

我：那麼說說你對於這份工作的期許吧！
他：正如前面所說，我不求在未來3年內升遷，但想累積實際的成績​，讓我在契約期滿時更可以轉換到其他單位，例如公文時效考績、人​脈、承辦眾所皆知之工程，或是得到主管的好評價。(專訪終了)

以上內容轉載YPMJ青年玉山

請各位前輩先進給予建設性的批評及指教..感謝前輩們的甘苦分享~

[putaiputai]

說那麼多簡單講意思就是:
我雖然是專技人員
但外面工作累又苛刻
而且薪資也沒比較多
在公部門
薪資固定, 雖然不長進, 但總比外面餐風露宿好
各種為民服務及抱負都是假的
谁願意跟刁民周旋
遇到單位長官很"秋桃"或眼看升遷無望,就要36計走為上策
能升官最好不過
不能升官就祈求平安退伍

[大象]

寫得很文謅謅~很不像土木人寫的,但工作內容確很像

[b516]

而老鳥欺負菜鳥的現象依舊存在，約聘僱人員與正職公務人員的關係很是緊張→其實原因在於約僱大多是靠關係進公部門的..而正職公務員是必須透過高普考試的…所以正職公務員會覺得你約僱靠關係進來工作又相對比較輕鬆，心理難免不平…而約僱會覺得你正式公務員薪水較高又有月退俸，工作忙承擔責任重一些也很合理..所以這是認知觀念的落差而且也無解吧..畢竟分派業務是科長的權力阿