土木人

檢附連結參考
http://www.csptc.gov.tw/pages/detail.as ... 00&Index=3

最近正在看101年高考何時才會開始排訓
偶然發現有這個集中實務訓練試辦計畫
不曉得這和以往的訓練有何不同?

課程安排倒是很像普通的研習
只是還要考試 = =

看來過去的意見終於有了效果!
但看起來好像是基礎訓練以後 另外的訓練
(如同會計財稅 人事人員一樣另外調訓?)

所以基礎訓那些奇怪的東西還是躲不掉吧...

thieasy 寫:檢附連結參考
http://www.csptc.gov.tw/pages/detail.as ... 00&Index=3

最近正在看101年高考何時才會開始排訓
偶然發現有這個集中實務訓練試辦計畫
不曉得這和以往的訓練有何不同?

課程安排倒是很像普通的研習
只是還要考試 = =

看課程內容非常棒!
算是一個有感政策唷!

希望政府能夠多多重視土木人才的培育養成!

本次訓練是試辦性質--與基礎訓部分內容重疊--因為本次基礎訓把技術及行政人員分開受訓--且本次成績無關實務訓練成績(因為打分數的權力在機關首長)--所以--建議如果已經當公務員多年的人(本人13年且該有的證照都有了)不一定要參加--尤其是有家庭的人--除非你單身又想去渡假

這種集中訓越多對新人未必是好
當初進公職時
基礎訓排在第三個月
前二個月單位內同事沒怎愛裡我
甚至眼神讓我感覺並不友善
等到基礎訓回來開始分擔業務
大家才慢慢理我
之後單位又進新人才明白
新人就是要操阿
太晚受訓太多訓練簡直白目
趕快來分擔業務才實在

基礎訓練有其必要性,有些單位積習難改,至少透過這些訓練新人才有機會可以有所警覺甚至自保。

ashiby 寫:這種集中訓越多對新人未必是好
當初進公職時
基礎訓排在第三個月
前二個月單位內同事沒怎愛裡我
甚至眼神讓我感覺並不友善
等到基礎訓回來開始分擔業務
大家才慢慢理我
之後單位又進新人才明白
新人就是要操阿
太晚受訓太多訓練簡直白目
趕快來分擔業務才實在

新人就是要操?樓上此言差矣..新人是要多照顧與提攜...怎能欺負對方菜就給他操呢?如果樓上是主管..相信你單位的新人流動率一定很大..真的

ashiby 寫:新人就是要操阿

新人就是要擺爛
沒月退三餅也沒看在眼裡ㄏ

我愛土木人討論區 寫:

ashiby 寫:新人就是要操阿

新人就是要擺爛
沒月退三餅也沒看在眼裡ㄏ

別誤導人喔…擺爛小心實務訓練成積不及格阿