土木人

立院不買帳 考績法本會期通過無望

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中時電子報作者： 徐子晴╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年12月18日 上午5:30

中國時報【徐子晴╱台北報導】

考試院院長關中力推的《公務人員考績法》修法案，不過，立法院顯然不買帳。立法院司法法制委員會昨天初審《公務人員考績法》修正草案，但朝野立委對公務員考績被強制打丙一事相當質疑；綠營立委憂心基層公務員成為主管壓迫對象，藍營立委擔心考績法通過後將引發強烈反彈，對草案毫無共識，考績法修正案要在本會期完成立法恐怕相當困難。

考試院前年推動考績法修法，當時面臨立委選舉，面對選民壓力，沒有立委願意支持改革，最後全案因立委屆期不連續作罷。今年考績法捲土重來，考試院將考績丙等比例彈性訂為一％至三％，十年內三次丙等，應辦理資遣或退休。

國民黨立委廖正井表示，新版考績法「幫高官加福利，欺負基層公務員」，明訂甲等比例六十五％，又規定主管甲等八十五％，是優待高官，不利基層及新進人員。民進黨立委吳宜臻也說，新版考績法制度設計，有團體、彈性調整評比，仍難擺脫長官喜好、人為因素影響。

張哲琛表示，過去考績法設計，卻時常造成輪流讓新進人員考績打乙等；他初任文官第一年，考績就是乙等，而考績法修正草案就是要協助基層公務人員及新進人員。他指出，公務員年終考績是由各單位考績委員會考評，與主官、主管無關；至於團體績效評鑑標準問題，也必須考慮中央與地方差距，未來會在施行細則中納入考量。

但會議沒有共識，決議擇期再審。立委表示，因行政院日前才大砍退休年終慰問金，目前「時機不宜」，這會期不會通過考績法修正草案。
都沒月退了誰管你通不通過

「今年考績法捲土重來，考試院將考績丙等比例彈性訂為一％至三％，十年內三次丙等，應辦理資遣或退休。」

也許被打丙等還比較幸福，先拿先贏。

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中時電子報作者： 徐子晴╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年12月18日 上午5:30

中國時報【徐子晴╱台北報導】

考試院院長關中力推的《公務人員考績法》修法案，不過，立法院顯然不買帳。立法院司法法制委員會昨天初審《公務人員考績法》修正草案，但朝野立委對公務員考績被強制打丙一事相當質疑；綠營立委憂心基層公務員成為主管壓迫對象，藍營立委擔心考績法通過後將引發強烈反彈，對草案毫無共識，考績法修正案要在本會期完成立法恐怕相當困難。

考試院前年推動考績法修法，當時面臨立委選舉，面對選民壓力，沒有立委願意支持改革，最後全案因立委屆期不連續作罷。今年考績法捲土重來，考試院將考績丙等比例彈性訂為一％至三％，十年內三次丙等，應辦理資遣或退休。

國民黨立委廖正井表示，新版考績法「幫高官加福利，欺負基層公務員」，明訂甲等比例六十五％，又規定主管甲等八十五％，是優待高官，不利基層及新進人員。民進黨立委吳宜臻也說，新版考績法制度設計，有團體、彈性調整評比，仍難擺脫長官喜好、人為因素影響。

張哲琛表示，過去考績法設計，卻時常造成輪流讓新進人員考績打乙等；他初任文官第一年，考績就是乙等，而考績法修正草案就是要協助基層公務人員及新進人員。他指出，公務員年終考績是由各單位考績委員會考評，與主官、主管無關；至於團體績效評鑑標準問題，也必須考慮中央與地方差距，未來會在施行細則中納入考量。

但會議沒有共識，決議擇期再審。立委表示，因行政院日前才大砍退休年終慰問金，目前「時機不宜」，這會期不會通過考績法修正草案。
都沒月退了誰管你通不通過

xarxarxar 寫:「今年考績法捲土重來，考試院將考績丙等比例彈性訂為一％至三％，十年內三次丙等，應辦理資遣或退休。」

也許被打丙等還比較幸福，先拿先贏。

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中時電子報作者： 徐子晴╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年12月18日 上午5:30

中國時報【徐子晴╱台北報導】

考試院院長關中力推的《公務人員考績法》修法案，不過，立法院顯然不買帳。立法院司法法制委員會昨天初審《公務人員考績法》修正草案，但朝野立委對公務員考績被強制打丙一事相當質疑；綠營立委憂心基層公務員成為主管壓迫對象，藍營立委擔心考績法通過後將引發強烈反彈，對草案毫無共識，考績法修正案要在本會期完成立法恐怕相當困難。

考試院前年推動考績法修法，當時面臨立委選舉，面對選民壓力，沒有立委願意支持改革，最後全案因立委屆期不連續作罷。今年考績法捲土重來，考試院將考績丙等比例彈性訂為一％至三％，十年內三次丙等，應辦理資遣或退休。

國民黨立委廖正井表示，新版考績法「幫高官加福利，欺負基層公務員」，明訂甲等比例六十五％，又規定主管甲等八十五％，是優待高官，不利基層及新進人員。民進黨立委吳宜臻也說，新版考績法制度設計，有團體、彈性調整評比，仍難擺脫長官喜好、人為因素影響。

張哲琛表示，過去考績法設計，卻時常造成輪流讓新進人員考績打乙等；他初任文官第一年，考績就是乙等，而考績法修正草案就是要協助基層公務人員及新進人員。他指出，公務員年終考績是由各單位考績委員會考評，與主官、主管無關；至於團體績效評鑑標準問題，也必須考慮中央與地方差距，未來會在施行細則中納入考量。

但會議沒有共識，決議擇期再審。立委表示，因行政院日前才大砍退休年終慰問金，目前「時機不宜」，這會期不會通過考績法修正草案。
都沒月退了誰管你通不通過

那麼喜歡拿
直接去業界不是比較快哈

說得也對啦！

只是業界比較辛苦哦！
最好在10年之內準備好再「猛虎出閘」，不用等別人打丙等，就直接出山了。

我愛土木人討論區 寫:

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也許被打丙等還比較幸福，先拿先贏。

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中時電子報作者： 徐子晴╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年12月18日 上午5:30

中國時報【徐子晴╱台北報導】

考試院院長關中力推的《公務人員考績法》修法案，不過，立法院顯然不買帳。立法院司法法制委員會昨天初審《公務人員考績法》修正草案，但朝野立委對公務員考績被強制打丙一事相當質疑；綠營立委憂心基層公務員成為主管壓迫對象，藍營立委擔心考績法通過後將引發強烈反彈，對草案毫無共識，考績法修正案要在本會期完成立法恐怕相當困難。

考試院前年推動考績法修法，當時面臨立委選舉，面對選民壓力，沒有立委願意支持改革，最後全案因立委屆期不連續作罷。今年考績法捲土重來，考試院將考績丙等比例彈性訂為一％至三％，十年內三次丙等，應辦理資遣或退休。

國民黨立委廖正井表示，新版考績法「幫高官加福利，欺負基層公務員」，明訂甲等比例六十五％，又規定主管甲等八十五％，是優待高官，不利基層及新進人員。民進黨立委吳宜臻也說，新版考績法制度設計，有團體、彈性調整評比，仍難擺脫長官喜好、人為因素影響。

張哲琛表示，過去考績法設計，卻時常造成輪流讓新進人員考績打乙等；他初任文官第一年，考績就是乙等，而考績法修正草案就是要協助基層公務人員及新進人員。他指出，公務員年終考績是由各單位考績委員會考評，與主官、主管無關；至於團體績效評鑑標準問題，也必須考慮中央與地方差距，未來會在施行細則中納入考量。

但會議沒有共識，決議擇期再審。立委表示，因行政院日前才大砍退休年終慰問金，目前「時機不宜」，這會期不會通過考績法修正草案。
都沒月退了誰管你通不通過

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直接去業界不是比較快哈

xarxarxar 寫:說得也對啦！

只是業界比較辛苦哦！
最好在10年之內準備好再「猛虎出閘」，不用等別人打丙等，就直接出山了。

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也許被打丙等還比較幸福，先拿先贏。

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中時電子報作者： 徐子晴╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年12月18日 上午5:30

中國時報【徐子晴╱台北報導】

考試院院長關中力推的《公務人員考績法》修法案，不過，立法院顯然不買帳。立法院司法法制委員會昨天初審《公務人員考績法》修正草案，但朝野立委對公務員考績被強制打丙一事相當質疑；綠營立委憂心基層公務員成為主管壓迫對象，藍營立委擔心考績法通過後將引發強烈反彈，對草案毫無共識，考績法修正案要在本會期完成立法恐怕相當困難。

考試院前年推動考績法修法，當時面臨立委選舉，面對選民壓力，沒有立委願意支持改革，最後全案因立委屆期不連續作罷。今年考績法捲土重來，考試院將考績丙等比例彈性訂為一％至三％，十年內三次丙等，應辦理資遣或退休。

國民黨立委廖正井表示，新版考績法「幫高官加福利，欺負基層公務員」，明訂甲等比例六十五％，又規定主管甲等八十五％，是優待高官，不利基層及新進人員。民進黨立委吳宜臻也說，新版考績法制度設計，有團體、彈性調整評比，仍難擺脫長官喜好、人為因素影響。

張哲琛表示，過去考績法設計，卻時常造成輪流讓新進人員考績打乙等；他初任文官第一年，考績就是乙等，而考績法修正草案就是要協助基層公務人員及新進人員。他指出，公務員年終考績是由各單位考績委員會考評，與主官、主管無關；至於團體績效評鑑標準問題，也必須考慮中央與地方差距，未來會在施行細則中納入考量。

但會議沒有共識，決議擇期再審。立委表示，因行政院日前才大砍退休年終慰問金，目前「時機不宜」，這會期不會通過考績法修正草案。
都沒月退了誰管你通不通過

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我覺得業界不一定較辛苦耶
我看過主任從早上到晚上都在煉消味就下班了
可能做裝修時比較嫺吧修繕也蠻爽的
有技師可以橋休六天其實也蠻爽的且換公司換職業也蠻簡單的
顧問我覺得應該比較累吧!
所以爽度我覺得技師>公務員(破慘前提下)>主任