土木人

公務員招呼語「撐得到領月退？」

-字
+字

聯合新聞網作者： 記者薛荷玉╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2013年1月31日 上午3:21

馬總統昨天上午公布年金改革方案，因沒砍早年退休、領一次退人員的十八趴，許多民國八十四年七月一日以前退休的老先生含淚稱謝；但得延到六十歲退休才能領月退的消息傳到政府機關，不少公務人員搖頭、嘆氣，直呼提不起勁工作。

「你撐得到領月退嗎？」成為公務人員招呼語。

退休已廿三年，如今九十高齡的退休課長張景堯，昨天得知不砍早年領一次退人員的十八趴，開心地說「謝謝呀！」

張景堯說，他如今靠十八趴月領二萬多元，與老伴勉強維生，若再砍，日子就過不下去了。因年終慰問金遭砍，他這個年得儉省著過，「給孫子的紅包只包一、兩百就好了。」

一位十一職等公務員則大嘆「沒力」，她表示，廿四歲研究所畢業就進公家機關，原來規畫只要再過八年、五十五歲就可退休，「今天才知道還要再幹十三年，我只怕要因公殉職了。」

這位公務員表示，她不反對多繳一點、少領一點，但難以接受還要延後退休，「老人家把主管缺都占了不走，年輕人怎麼升上來？」她說，現在為民服務要用臉書、智慧手機App，但上了年紀的官員很難跟得上。

公務人員協會副理事長葉仁成質疑，昨天的改革方案幾乎沒砍到領高額月退的政務人員，「光馬總統自砍十八趴還不夠，所有政務人員的十八趴應該全刪。」葉仁成說，即使公務人員的退休條件大砍，但昨天政論節目還是批十八趴砍一半到九趴仍然太高。他憂心未來對公務人員的汙名化還會持續，「要砍到什麼時候，公務人員才能重拾尊嚴？」

105年起 公務員延退少領多繳

-字
+字

中時電子報作者： 徐子晴、唐筱恬、管婺媛╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年1月31日 上午5:30

中國時報【徐子晴、唐筱恬、管婺媛╱台北報導】

未來全體公務員退撫制度，都將朝「延退、少領、多繳」原則變革。民國一○五年起，全體公務員所得替代率上限為八十％，並將實施公保年金化，十八％優存利息將步入歷史。此外，將實施九○制、三層年金制，且退撫基金提撥率將從十二％提高至十八％；另外，自一○五年起，個人、政府負擔比例將調至五十％、五十％。估計影響公務員總數約為卅七萬多人，一年撙節金額約一百多億元以上。

改革後，公務員的月退休金將全體調降。從民國一○五年起，月退休金計算基準將從現行的「本俸」，改為「最後在職十年平均俸額」計算，且逐年遞增一年平均年資，至民國一一○年調整至「最後在職平均十五年俸額」，相當於本俸打八八折。

月退休金的基數內涵也將從現行的「本俸乘二」，逐年以○.一個基數調降。具有新舊制年資公務員，至民國一○九年將降至「平均俸額乘一.六倍」；民國八十四年後出任的全新制公務員，到民國一○七年降到「平均俸額乘一.七倍」。

此外，已退休、兼具新舊制年資的公務員的月退金也將調降，退休金基數內涵將自民國一○五年起，從「本俸乘二」逐年調降○.一個基數，至民國一○九年降至「本俸乘一.六」。

延退部分，指民國一○五年起將實施九○制（年資加年齡等於九○），中間有十年過渡期，至民國一一○年始過度完成，但警察、消防、醫護人員將排除在外。未來公務員必須年資滿卅年、滿六十歲，或年資滿廿五年、六十五歲才能支領全額月退休金；不過，屆齡退休年齡六十五歲、以及自願退休條件（六十歲、年資五年，或服務滿廿五年）都沒有變動。

未來公務員也必須「多繳」。退撫基金個人、政府負擔比例將從現行卅五％、六十五％改為五十％、五十％，且提撥率將從現行十二％，改為十二％到十八％；但未來提撥率是否調高將視政府財政、基金投資報酬率而定。

新進人員將適用「三層年金制」，公保年金化後，第一層公保年金、第二層月退休金、第三層商業年金的退休所得替代率，將分別限制為十五％、三十％、三十％，合計退休所得替代率上限為七十五％；不過，銓敘部指出，新進人員的所得替代率七十五％約為現職的八十％，刪減幅度和現職、已退休者差不多。

退休已廿三年，如今九十高齡的退休課長張景堯，昨天得知不砍早年領一次退人員的十八趴，開心地說「謝謝呀！」

張景堯說，他如今靠十八趴月領二萬多元，與老伴勉強維生，若再砍，日子就過不下去了。因年終慰問金遭砍，他這個年得儉省著過，「給孫子的紅包只包一、兩百就好了。」




一次退都領走了，拾捌％的利息每月領兩萬多，小孩子又不用給敬老費用，其他的就不多說了，不知道多勉強？
比比一般勞工就知道自己多幸福了！

真好笑..

公務員的工作要是累到不行...

那民間機構怎麼辦..

民營企業上班是有多累...

被罵、被念、被害都是很家常便飯..

升遷....難啦.....

如果做不好....還會被開除....哪會有保障...

公務員只是想早點退休享福......難道有被裁員的壓力嗎.....

所以改革也沒用....

本來就應該要一視同仁....

所有的寶都一樣......

這樣齊頭式平等才公平...

柏努力 寫:真好笑..

公務員的工作要是累到不行...

那民間機構怎麼辦..

民營企業上班是有多累...

被罵、被念、被害都是很家常便飯..

升遷....難啦.....

如果做不好....還會被開除....哪會有保障...

公務員只是想早點退休享福......難道有被裁員的壓力嗎.....

所以改革也沒用....

本來就應該要一視同仁....

所有的寶都一樣......

這樣齊頭式平等才公平...

,會不會是你年輕時愛玩,不會想,只想玩樂,致先樂後苦!因各方面競爭力不夠或你的專長易被人取代,所以才被裁吧!這也是自己年輕時不懂得培養訓練自己的關係耶!!強的人在業界可是有辦法一直跳槽往高處爬,被挖角或自己當老闆的!
試問若犧牲付出的代價不同,卻享有同樣的成果與福利,那古云:要怎麼收先怎麼栽和先苦後甘這2句話,大概可廢了!

試問若犧牲付出的代價不同,卻享有同樣的成果與福利,那古云:要怎麼收先怎麼栽和先苦後甘這2句話,大概可廢了!


我也覺得很好笑，每天就是聽這些整天想著怎麼＂推工作＂
整天想著怎麼＂拖工作＂，怎麼＂不要扛責任＂
怎麼＂享受福利＂，甚至新人受訓，老師直接教你怎麼推責任，美其名叫作權責分明
公所長官還來問我要怎麼審報告？要怎麼審預算？

試問哪裡苦了？考試苦？
小弟考技師也不輕鬆，技師公會一狗票沒當公務人員的技師，考試就輕鬆了？

長官壓力大？
小弟每天醒來公司支出至少兩萬，所有執業技師相信不亞於小弟，壓力相信不會比民間大！

犧牲付出的代價不同？
公所的長官跟我說想繼續拼技師，我說人家拿生命財產在拼，你拿著鐵飯碗在拼？這也算拼？考進公務人員所付出的代價，有一狗票技師付出一樣的代價拿技師，有一狗票現場工作人員花一樣的代價拿品管主任跟勞安。

享有相同的福利與成果？
試問民間機構一般勞工退休後可有１８％？可有１０５％（一般來說高估）退休年金？
是否民間機構一般勞工皆享有周休二日？準時下班？否則有加班費？
其他如水電補助，國旅卡等福利？薪資待遇？


每天就是看一些不想作事，只想要享受福利的人在埋怨福利遭砍
考試不是不會，一狗票會考試的人，考進去會不會做事才是重點！！！
會作事，福利再高我都覺得應該！
但事實卻相反！不會作事，只想推責任，只想享受福利，那請別再埋怨！很好笑！
我相信不是所有公務人員皆如此，那請別作害群之馬！
一堆貪污的新聞，都是土木類的人，我只想問都不會不好意思？

先苦後甘？
懶得說了

大大 寫:考試不是不會，一狗票會考試的人，考進去會不會做事才是重點！！！
會作事，福利再高我都覺得應該！
但事實卻相反！不會作事，只想推責任，只想享受福利，那請別再埋怨！很好笑！
我相信不是所有公務人員皆如此，那請別作害群之馬！
一堆貪污的新聞，都是土木類的人，我只想問都不會不好意思？

先苦後甘？懶得說了

讚。文章寫得太好。

這是共業，進公務機關後，就教你如何閃審計部、閃檢察官，這種工作態度怎麼會正確?

接下來閃工作，因為菜，危險工作堆給你。所以又學會如何閃工作。

接著整個人就敗壞到退休為止，哪時候學到如何做事? 前面長官不扛，叫我扛?


這是共業，公務機關是整個產業的樞紐，公務機關失效，代表產業也跟著失能。

連帶全國失去爭戰海外的野心，產業拉去國外競爭，也沒競爭力，

工務員爽到茫茫不知所然，產業是拔劍四顧心茫茫，全國不曉得要往哪個方向跑，全國一片茫然。

生育率急降，房價高漲，建築審查與政策工務員還在想，要怎麼「墊高新一波房價」

就可以利用資訊落差，盡快再賺一波。

低階工務員想到是，盡快下班，現在還有9%。我咧管你國家產業如何，那是你家的事，

打輸韓國人，那是產業的事，關我政府什麼事? 我不能圖利產業啊。

可是韓國人是產官學聯合起來打趴日本、中國、臺灣。

產業喊救命，工務員就喊口號，寫作文提高生育率、就業率、收益率、年收入、繳學貸，
工務員是義和團，大家額頭貼符咒可以打敗八國聯軍，林爸雄慶。

柏努力 寫:真好笑..

公務員的工作要是累到不行...

那民間機構怎麼辦..

民營企業上班是有多累...

被罵、被念、被害都是很家常便飯..

升遷....難啦.....

如果做不好....還會被開除....哪會有保障...

公務員只是想早點退休享福......難道有被裁員的壓力嗎.....

所以改革也沒用....

本來就應該要一視同仁....

所有的寶都一樣......

這樣齊頭式平等才公平...

想戰公務員嗎??
這個討論區有一堆公務員陪你戰
難道公務員就不會被罵被念被害??
等你去當過土木職系公務員後再來批評吧

公務體系確實有閃工作問題，但是體制內也有世代公平的問題。

相反來說，民間卻也有得過且過的想法，每年做的事都一樣。

殊不知，經濟成長除了投資之外，還有增加效率。

公部門的效率增加受法律及行政規則限制。除鬆綁之外，別無他法。

私部門也要想看看如何增加投資、效率。

當然，台灣現在的問題都是跨領域的問題，

要有一套良好的解決方法，需要跨領域整合。

破除本位主義，公私部門一起努力，一起拿到該拿的，不是很好。

台灣本來就是一體... 戰誰不夠格都於事無補。

sun135 寫:

柏努力 寫:真好笑..

公務員的工作要是累到不行...
那民間機構怎麼辦..
民營企業上班是有多累...
被罵、被念、被害都是很家常便飯..
升遷....難啦.....
如果做不好....還會被開除....哪會有保障...
公務員只是想早點退休享福......難道有被裁員的壓力嗎.....
所以改革也沒用....
本來就應該要一視同仁....
所有的寶都一樣......
這樣齊頭式平等才公平...

想戰公務員嗎??
這個討論區有一堆公務員陪你戰
難道公務員就不會被罵被念被害??
等你去當過土木職系公務員後再來批評吧

當公務員福利被刪減，
是不是要相對開放諸多限制？

在民間公司工作可以兼差、外接案子不違法，
當公務員限制這個限制那個不然就被懲處；
刪福利要不要同步開放技師租牌、開公司？

職場的道路是自己選的，
可以重來我要做王永慶、張忠謀、郭台銘，
不能重來我認了，乖乖當公務員。

而不是謾罵老王、老張、老郭憑什麼賺那麼多錢？
公務員憑什麼福利那麼好？