(新聞)維冠倒塌原因 還因菜鳥技師搞錯數據

[argentium]

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▼ 參考資料

說真的，這樣的斷層顧問公司也有責任。多半公司不懂得做好經驗傳承，完全沒有教育訓練、讓菜鳥狂打游擊戰甚至求助無門也就算了，多的是那種自己做久後完全忘了當初也是菜鳥、缺乏同理心，還藏私硬要菜鳥走不下於自己當初走過的冤枉路的前輩(明明一個舉手之勞就能帶起來)，這在特別吃經驗的土木結構業界是非常傷的。你想想，對那些求學時還算認真，也拿到不錯學歷的人，面對不怎樣的薪水+求助無門的環境+不被重視的眼光。久而久之，員工熱情磨損殆盡，對年輕人而言早變成洗經歷的跳板，這根本是合情合理的好嗎？

備註：也有一些公司不求上進，做案子的方式和精神永遠停留在windows時代之前。簽證者不懂得善用、重視人才，那就自己做自己簽吧，要馬兒好又要馬兒不吃草，安捏乾丟？

最近最新一梯水利替代役剛到各工程類公家機關報到
這梯替代役中有一半以上人專技高考或公務人員考試上榜
考試實力相當堅強
這時代的年輕人感覺已經放棄業界的樣子

[KOF2000]

血汗勞工，出事還要替老闆背責任，不如到公家，薪水雖然低一點，至少還可以捅人自保，呵呵 ~~~

[yoyoyo]

說真的，這樣的斷層顧問公司也有責任。多半公司不懂得做好經驗傳承，完全沒有教育訓練、讓菜鳥狂打游擊戰甚至求助無門也就算了，多的是那種自己做久後完全忘了當初也是菜鳥、缺乏同理心，還藏私硬要菜鳥走不下於自己當初走過的冤枉路的前輩(明明一個舉手之勞就能帶起來)，這在特別吃經驗的土木結構業界是非常傷的。你想想，對那些求學時還算認真，也拿到不錯學歷的人，面對不怎樣的薪水+求助無門的環境+不被重視的眼光。久而久之，員工熱情磨損殆盡，對年輕人而言早變成洗經歷的跳板，這根本是合情合理的好嗎？

備註：也有一些公司不求上進，做案子的方式和精神永遠停留在windows時代之前。簽證者不懂得善用、重視人才，那就自己做自己簽吧，要馬兒好又要馬兒不吃草，安捏乾丟？

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都沒加班費誰敢待

[stupidpig]

10多年前我也是服水利維護役(梯次還是個位數),也因為已有技師資格(唸研究所考取)，所以被分到工務所去(越域引水隧道),那時機關還是自辦監造，幾乎每天就隨工程司到工地學習實務，也會協助看廠商送來的計算書或計畫書，主要是還蠻自由的，正常上下班，制服穿不到10次吧

說真的，這樣的斷層顧問公司也有責任。多半公司不懂得做好經驗傳承，完全沒有教育訓練、讓菜鳥狂打游擊戰甚至求助無門也就算了，多的是那種自己做久後完全忘了當初也是菜鳥、缺乏同理心，還藏私硬要菜鳥走不下於自己當初走過的冤枉路的前輩(明明一個舉手之勞就能帶起來)，這在特別吃經驗的土木結構業界是非常傷的。你想想，對那些求學時還算認真，也拿到不錯學歷的人，面對不怎樣的薪水+求助無門的環境+不被重視的眼光。久而久之，員工熱情磨損殆盡，對年輕人而言早變成洗經歷的跳板，這根本是合情合理的好嗎？

備註：也有一些公司不求上進，做案子的方式和精神永遠停留在windows時代之前。簽證者不懂得善用、重視人才，那就自己做自己簽吧，要馬兒好又要馬兒不吃草，安捏乾丟？

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