沒經驗的監工，到底值多少錢?

[vmax997]

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▼ 參考資料

其實剛開始找當然先學習依下比較好可是條件自少要能跟生活打的平
我初進社會自少也有35000元可是上班時間都12小時以上假日只休息星期天超過12小時算加班
條件要先講好可是先前條件就是肯學習.如果凡事要算的那麼多建議多找幾家吧

[lawrencechen2004]

不果在管理與成本控制上很有成效
這點可真得厲害了
不果品質也需要兼顧...
否則下場應該就是如大家預期一樣吧....

乙方要吃丙方：

*. 安衛、違規缺失拼命拍照


*. 只要動用乙方粗工去收拾，統統在計價的時候扣回來。
*. 粗工用乙方的掃地工具維護清潔，扣款扣回來。
這有個很有名的名稱：『零點工政策』
點工會點到失控，那家營造廠沒兩年就得倒了。


丙方要跟乙方拼：

*. 主動打電話去勞檢所檢舉 鷹架有問題、沒有用安全母索。

*. 乙方工程師離開工務所下班，拿棒球棒堵他。

為了要貫徹乙方營造廠的上級命令，

乙方工程師薪水得留一點，準備跌打損傷、安奈甲方、安奈勞檢所的公關費用。

還有 郵寄丙方發票文件的費用、小文具的費用，通常零用金會沒辦法報的呀。

[lawrencechen2004]

其實剛開始找當然先學習依下比較好可是條件自少要能跟生活打的平
我初進社會自少也有35000元可是上班時間都12小時以上假日只休息星期天超過12小時算加班
條件要先講好可是先前條件就是肯學習.如果凡事要算的那麼多建議多找幾家吧

對了，去乙方、丙方，碩士學歷沒甚麼用。

乙方新進人員，有時候因為工作流程安排常常會出鎚，會造成廠商重大損失，
比如下午要吊料，卻把吊料場堆了一堆垃圾，叫粗工慢慢清，
吊車的損失是每小時以萬元計算。
計價數量算錯，丙方可能下一季公司就倒了。利潤才那一點點，哪經得起新手蹂躪？

乙方工程師電話打去丙方老闆手機，直接就可以對丙方老闆開罵，這權限是很大的。
也是乙方公司授權他開罵。

所以，拿稍微低一點的薪水，讓你「操作」這些專業廠商(不是操作大型機具，是操作對方公司)
管理現場所有人、事、物，是真的學很多、賺很多。

包括跟廠商老狐狸談判、如何誘拐丙方進場後再通殺、

如何在資訊不足的情況下果斷的做出決定，

如何動用合約條款修理丙方，

如何在廠商動怒後，又安撫到願意進場施作，

排了預定時程，卻發生出乎意料的A、B、C、D事件後，又堅持不悔的「想盡各種辦法」達到預定時程。

只要手能打字計價、腳能走到現場、眼睛看得懂圖、嘴巴講電話可以說服廠商、業主，

就可以領這份薪水，也沒規定你整天看現場，你想要一天只看兩次現場，也OK，

隨便你，只要廠商的品質有到那程度即可。

只要不犯法，真的學到很多「作人處事」的道理。

能在營造廠待下去，基本上去任何產業、任何公司都會很成功。

[ways]

雖然德寶沒了
但它遺留下來的精神與思想仍永留人間
高益這套軟體在中部很流行
各位新進一定要學....
並且成本導向是大多數營造的基本取向
各位新進要懂得在成本考量下保護自己哦~~~

[lawrencechen2004]

雖然德寶沒了
(1)但它遺留下來的精神與思想仍永留人間
(2)高益這套軟體在中部很流行
各位新進一定要學....
(3)並且成本導向是大多數營造的基本取向
(4)各位新進要懂得在成本考量下保護自己哦~~~

ways大哥，

還希望您能多多貼幾篇，交流一下。

(1) 對，還留在人間，但一般營造廠股東很不欣賞這種作法，股東會少賺很多。最後現場工地主任與工程師打壞名聲，把債務留給股東。

(2) 高益在台北也很流行。幾乎是全省流行。他是偏重會計系統導向的軟體，能挖出哪個工項虧錢了，幾乎是不可能。成本控制靠這系統就完了。工地主任知道全盤情況，但絕對不敢透漏。我不認為總公司靠這系統就能挖出甚麼，還要靠 總公司經理、稽核工程師去從執行預算與支出對照，挖出資料。

(3) 成本控制真的是很多絕招。

(4)「保護自己」，公務員可能比較需要。

假如是公共工程的乙方營造廠工程師，要簽名，那也需要。
(乙方品管簽名作假是偽造文書，甲方委外監造是廣義公務員罪更大)

假如是建設公司的乙方營造廠工程師，嗯，因為建物是賣給私人，所以公共工程三級品管..blah...blah...blah....貪污治罪條例都用不到，只有建管派技師來勘查時，撐過去，其他......就要憑良心了。

收受丙方賄款？ 那是背信罪。按鈴申告前，趕快拿錢出來還可以和解。

公務員收受乙方賄款？ 貪污治罪一下去，10年起跳。

比較危險就是地下室開挖大量土方運棄，

其他，建設公司或營造廠的內部官位鬥爭都比「外部法律」還來的嚴苛。

還請各位前輩不吝指教。

[hot]

雖然德寶沒了
但它遺留下來的精神與思想仍永留人間
高益這套軟體在中部很流行
各位新進一定要學....
並且成本導向是大多數營造的基本取向
各位新進要懂得在成本考量下保護自己哦~~~

沒了???
可是最近德寶還在104徵人說.....
莫非是不同間???

[ways]

此話題討論到現在似乎偏題了~~
我想該給新進一個＂實質＂的價碼....
每個地區給的標準不同,且每個景氣波段也影響起薪的範圍....
還是要重申一次，此一行可以拿上台面談的不外乎是－經驗＞證照＞能力＞學歷。
誰能獨當一面，將各方安撫得穩當，使工程順利進行，成本進度品質在控制之中，當然可以開高價碼。
一手擁有老闆需要的證照，如工地主任，勞安或是技師等，當然可以開高價碼（但有些證照也太多人有了吧，因為太好拿了）。
至於能力，要會繪圖估算，成本管控，進度安排，管理監督.....等，當然是比人更有價值啦，比如有些人做了十幾年，還在一本藍曬闖天下，已經落伍啦，會清套圖，算數量，馬上估出成本，進而立刻清楚工序以排進度，最後才能告訴上面及下面的人，如何做，標準在哪，何時完成等，自然會有自信，自然必不負面試的價碼，當然可以開高價碼。
學歷，唉～～學歷愈高，一定可以愈專業，只是學校的知識到現場，似乎失效，沒人在算力學，沒人在研究工法，目前都是實務領先，甚至小包的工法是錯，居然行之有年，也許是便宜吧，所以高學歷一定可以很懂，只要和實務結合，目前......不大被重視.....

總合上述.....各位新進，你們的起薪想要多少。

＜以上為個人歷程所體會的心得，僅供參考＞

[ken90191]

寧可開高給老板砍 也不要傻傻的開低委屈自己阿

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