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其實各位反過來把你當成老闆來想就好了
如果要我請一個沒能力又不願意學
又愛計較又愛抱怨
花兩萬請他我都覺得貴
老闆(或主管)在正式任用你之後才會知道你有多少本事、你工作的態度如何
如果不符需求,對求職者及公司都是一種困擾
老闆自然希望在短短的面試時間內盡量不要挑錯人
職場新鮮人通常不曉得自己可以值多少錢,所以起薪會被壓榨
這時候你要跟同學互相比較一下,當然除了薪資福利之外
也要比較工作內容與工作時間
當你至少在累積了滿一年以上的工作經驗後
薪水應該可以達到比較合理的地步
這時候如果發覺自己被虧待了就要去爭取薪水
甚至是直接換工作
當然,這是指你的知識水準與技能都有隨著時間提升
只是比較悲哀的是,你值多少錢通常是老闆說了算........
除非公司沒有你會倒........
套句豹大講的話:
初入職場,你一定要賣力的替資本家工作、累積自己的資源、很賣力的多多學習。
當你的資源越多時,你跟資本家要求更大報酬的籌碼越多,才有辦法逃脫勞務階級的宿命。