tpn22712 寫:在下是北部知名國立大學相關科系碩士畢業
去年從學校畢業後短暫工作一陣子，卻因為家庭驟變而離職，停了一陣子才繼續求職
但可能是今年景氣不太好、也可能是我追根究柢的個性被一些公司嫌棄
最後，我選了家小公司待，月薪三十多K，且沒加班費
這家公司人數只有10人，剛進去三個月內加班都不算數，這些都無妨，我是真的有熱情、想學東西的
但，這裡沒有教育訓練、沒具系統格式的參考文件、沒有整理的SOP可看，
重點是，這裡的員工們很冷漠，我感受不到任何的關心，鮮少聽到閒聊聲
帶我的人資歷一年多，雖然理論觀念、學歷都不如我，表達不清楚、態度又不容討論、不容質疑，但對實務及瑣碎的操作流程遠在我之上，所以我總是要硬著頭皮去問他
這裡雖然是做設計，但多數人學歷都不佳，碩士畢業的少之又少
我曾聽說營造/建設不重視學歷，沒想到做設計的也這樣了.......
私立技術學院的也能做
這陣子做下來，我很痛苦
因為我常不知道該怎麼向他們問問題，
手邊的資訊永遠是片段、嚴重不完整，甚至沒啥方向
帶我、幫我check的前輩思緒常是混亂的，他常聽不懂我問題、表達也亂
所幸還有經理和老闆能問，但有時問題又會回歸到帶我的那位身上
老闆多次跟我說他很看重我的學歷、理論和潛能，
希望我能一點一滴改變，很快能超越其他人
允諾我一段時間會加薪，
並說不鼓勵加班(尤其新人)、不揠苗助長，要加也別加太晚，
但我實際觀察下來，多數員工幾乎每天加班，而且都加很晚.........
我只是新人，在這邊卻已做到前公司要好幾個月才碰到的東西了
做得很挫折、不斷出錯、錯中當然能學，
只是得走很多冤枉路
我把這樣的問題反映給老闆，他認為上班時間內無法完成進度，就是沒能力，
還認為他給我的份量真的不算多了(新建案已一個不到三週內要送建照，另一個不到一週要初步規劃)，
如果這樣都無法完成，那加薪也要考慮了
種種我感受到的，幾乎跟他先前對我的鼓勵背道而馳
唉.......做成這樣，沒加班費也就算了，試用期過後好歹有補休(能休得到嗎？)
重點是我做得很沒成就感........
前面公司雖然很商業化，好歹他們不會讓新人如此手足無措
請問我遇到的這些都是正常現象嗎？改如何去調整自己，以更順利融入這行的領域？
另外，我今年求職過程中，徹底察覺到現在業界無論內外業，都不太重視學歷了，
幾乎都憑感覺和看個性好用度決定錄用與否
我該怎樣做，才能符合本行多數公司的期許？
如果真有熱情想要學東西，那可能先把學歷放一邊，經驗放前面；因為學歷並不代表一切，學歷好只能說明你天資聰穎，學任何功夫都快。
學歷不好也不代表他就不能做設計、不會做設計，他可能在進入社會大學後，才因實戰而學會功夫。
小公司大多拿小設計案，當然短時間就必須要交卷，相對之下一定比較忙，怎還有時間跟你閒聊。
老闆看重你，那是看重你的潛力，若不虛心學習，那你的潛力也只是潛力。
我同事也是北部知名大學碩士，待過工地、顧問，更是土技，理論、實務都不弱，一樣謙卑學習…
並非內外業都不重視學歷，而是除了學歷之外，主管們更重視工作態度。
學歷只是外表，實力才是最重要的。
