最新！勞工大禮 立院通過週休二日明年上路
發表於 : 2015 5月 16 (週六) 7:18 am現行勞基法規定，勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時。立法院院會今天三讀修正通過勞動基準法部分條文，明定每週工時不得超過40小時，確立週休二日法源，明年1月1日實施。
三讀修正通過條文明定，勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時；雇主如果違反規定，處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，且雇主不得以正常工時修正作為減少勞工工資事由。
此外，現行條文規定，雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，並應保存1年；三讀修正通過條文明定，出勤紀錄改為保存5年，雇主違規可處9萬元到45萬元罰鍰。
三讀修正通過條文規定，出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形到分鐘為止，勞工向雇主申請出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
至於施行日期，三讀修正通過條文明定，新修正條文自民國105年1月1日施行。
此外，現行勞基法規定，勞工加班上限每月46小時；行政院提出的修法版本除縮短工時到每週不超過40小時，也提案把加班上限改為每月54小時，但這次修法未討論。
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營造業有嗎?
三讀修正通過條文明定，勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時；雇主如果違反規定，處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，且雇主不得以正常工時修正作為減少勞工工資事由。
此外，現行條文規定，雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，並應保存1年；三讀修正通過條文明定，出勤紀錄改為保存5年，雇主違規可處9萬元到45萬元罰鍰。
三讀修正通過條文規定，出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形到分鐘為止，勞工向雇主申請出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
至於施行日期，三讀修正通過條文明定，新修正條文自民國105年1月1日施行。
此外，現行勞基法規定，勞工加班上限每月46小時；行政院提出的修法版本除縮短工時到每週不超過40小時，也提案把加班上限改為每月54小時，但這次修法未討論。
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營造業有嗎?
