土木人

前輩
是否可以提供小弟 關於上述兩家公司真實的待遇福利體制?
感謝不盡~

我待過義力營造，三個月內由副理升經理，升經理後一個月請辭。
公司文化問題吧！義力營造的特色：人多車多，小包大都直達老闆

待遇應該是因人而異，至於福利........
就以最新的特休制度來講，義力營造不但未依法改為新制，
且即使你已經做滿一年離職，也不會把未休完的特休換算薪資給你，
看身邊很多位同事(剛退伍或剛畢業的)，幾乎都自已認了吃這悶虧，
以最新的特休新制來說，做滿二年應該有10天特休，但義力只有７天，
做滿三年新制規定有14天特休，但義力只有10天特休；還是以曆年制計非勞工到職日計。
簡單來說，假已經減少了，你要離職公司還不會把未休完特休換算薪資給你，
整天喊著口號"保障14個月薪"，但每年年底就又以積效考核名義來發放獎金，
要領14個月根本是騙新人進公司賣命的口號而已。

這兩家本人在早期顧問公司上班剛好都有遇到過~
就我本身遇到的心得來說明吧(僅供參考)
義力在工程上配合度還不算差，就那時看到的上班情況，工務所的上班氣氛還不錯
昌吉就蠻 OOXX 的了，當時這家公司都直接告狀到業主那的(說某某故意刁難阿...等等)，跟它文來文往許多，現在回想起來，哀~ 在那時練就了本人現在一手好公文能力，那時的公文 現在在這單位偶爾還可以拿出來修理修理承包商，已措錯有餘了，看來我得感謝多年前的昌吉給我的歷練阿!!!哈哈哈~文歸正傳，若以昌吉與毅力要我選的話，我會選義力啦，至於營造廠福利麻，其實都差不多啦~ 要想周休二日 休特休~那我會建議去考考公務員吧，現在土木公務員比其他類的公務員算是比較好考的，只是看是爽缺 還是 屎缺 爾以吧~
以上，供後進您參考