小技師事務所/顧問公司適應問題
發表於 : 2015 9月 12 (週六) 3:01 pm在下是北部知名國立大學相關科系碩士畢業
去年從學校畢業後短暫工作一陣子，卻因為家庭驟變而離職，停了一陣子才繼續求職
但可能是今年景氣不太好、也可能是我追根究柢的個性被一些公司嫌棄
最後，我選了家小公司待，月薪三十多K，且沒加班費
這家公司人數只有10人，剛進去三個月內加班都不算數，這些都無妨，我是真的有熱情、想學東西的
但，這裡沒有教育訓練、沒具系統格式的參考文件、沒有整理的SOP可看，
重點是，這裡的員工們很冷漠，我感受不到任何的關心，鮮少聽到閒聊聲
帶我的人資歷一年多，雖然理論觀念、學歷都不如我，表達不清楚、態度又不容討論、不容質疑，但對實務及瑣碎的操作流程遠在我之上，所以我總是要硬著頭皮去問他
這裡雖然是做設計，但多數人學歷都不佳，碩士畢業的少之又少
我曾聽說營造/建設不重視學歷，沒想到做設計的也這樣了.......
私立技術學院的也能做
這陣子做下來，我很痛苦
因為我常不知道該怎麼向他們問問題，
手邊的資訊永遠是片段、嚴重不完整，甚至沒啥方向
帶我、幫我check的前輩思緒常是混亂的，他常聽不懂我問題、表達也亂
所幸還有經理和老闆能問，但有時問題又會回歸到帶我的那位身上
老闆多次跟我說他很看重我的學歷、理論和潛能，
希望我能一點一滴改變，很快能超越其他人
允諾我一段時間會加薪，
並說不鼓勵加班(尤其新人)、不揠苗助長，要加也別加太晚，
但我實際觀察下來，多數員工幾乎每天加班，而且都加很晚.........
我只是新人，在這邊卻已做到前公司要好幾個月才碰到的東西了
做得很挫折、不斷出錯、錯中當然能學，
只是得走很多冤枉路
我把這樣的問題反映給老闆，他認為上班時間內無法完成進度，就是沒能力，
還認為他給我的份量真的不算多了(新建案已一個不到三週內要送建照，另一個不到一週要初步規劃)，
如果這樣都無法完成，那加薪也要考慮了
種種我感受到的，幾乎跟他先前對我的鼓勵背道而馳
唉.......做成這樣，沒加班費也就算了，試用期過後好歹有補休(能休得到嗎？)
重點是我做得很沒成就感........
前面公司雖然很商業化，好歹他們不會讓新人如此手足無措
請問我遇到的這些都是正常現象嗎？改如何去調整自己，以更順利融入這行的領域？
另外，我今年求職過程中，徹底察覺到現在業界無論內外業，都不太重視學歷了，
幾乎都憑感覺和看個性好用度決定錄用與否
我該怎樣做，才能符合本行多數公司的期許？
去年從學校畢業後短暫工作一陣子，卻因為家庭驟變而離職，停了一陣子才繼續求職
但可能是今年景氣不太好、也可能是我追根究柢的個性被一些公司嫌棄
最後，我選了家小公司待，月薪三十多K，且沒加班費
這家公司人數只有10人，剛進去三個月內加班都不算數，這些都無妨，我是真的有熱情、想學東西的
但，這裡沒有教育訓練、沒具系統格式的參考文件、沒有整理的SOP可看，
重點是，這裡的員工們很冷漠，我感受不到任何的關心，鮮少聽到閒聊聲
帶我的人資歷一年多，雖然理論觀念、學歷都不如我，表達不清楚、態度又不容討論、不容質疑，但對實務及瑣碎的操作流程遠在我之上，所以我總是要硬著頭皮去問他
這裡雖然是做設計，但多數人學歷都不佳，碩士畢業的少之又少
我曾聽說營造/建設不重視學歷，沒想到做設計的也這樣了.......
私立技術學院的也能做
這陣子做下來，我很痛苦
因為我常不知道該怎麼向他們問問題，
手邊的資訊永遠是片段、嚴重不完整，甚至沒啥方向
帶我、幫我check的前輩思緒常是混亂的，他常聽不懂我問題、表達也亂
所幸還有經理和老闆能問，但有時問題又會回歸到帶我的那位身上
老闆多次跟我說他很看重我的學歷、理論和潛能，
希望我能一點一滴改變，很快能超越其他人
允諾我一段時間會加薪，
並說不鼓勵加班(尤其新人)、不揠苗助長，要加也別加太晚，
但我實際觀察下來，多數員工幾乎每天加班，而且都加很晚.........
我只是新人，在這邊卻已做到前公司要好幾個月才碰到的東西了
做得很挫折、不斷出錯、錯中當然能學，
只是得走很多冤枉路
我把這樣的問題反映給老闆，他認為上班時間內無法完成進度，就是沒能力，
還認為他給我的份量真的不算多了(新建案已一個不到三週內要送建照，另一個不到一週要初步規劃)，
如果這樣都無法完成，那加薪也要考慮了
種種我感受到的，幾乎跟他先前對我的鼓勵背道而馳
唉.......做成這樣，沒加班費也就算了，試用期過後好歹有補休(能休得到嗎？)
重點是我做得很沒成就感........
前面公司雖然很商業化，好歹他們不會讓新人如此手足無措
請問我遇到的這些都是正常現象嗎？改如何去調整自己，以更順利融入這行的領域？
另外，我今年求職過程中，徹底察覺到現在業界無論內外業，都不太重視學歷了，
幾乎都憑感覺和看個性好用度決定錄用與否
我該怎樣做，才能符合本行多數公司的期許？
