勞動部公布 青少年勞參率不到三成
發表於 : 2015 9月 27 (週日) 9:27 am愛往服務銷售鑽 製造業10年少14萬人
國內勞動力短缺，國人「晚進早出」現象日益明顯。勞動部公布去年青少年(15歲至24歲)人力報告，台灣因為大學普及及就學年限延長，青少年平均勞動參與率只有29.36%，較十年前33.52%減少四個百分點，遠不及美國55%，凸顯年輕人晚進職場問題。
十年來青少年從事服務銷售工作人數大增，生產操作及勞力工大減，印證青年不愛進工廠做工。
統計資料顯示，十年來，青少年在服務部門就業人數逐年增加，去年78.2萬人青少年就業人口中，在服務部門就業53.5萬人，占近七成，工業部門22.9萬人，占29.55%，兩者消長極為明顯。青少年就業人口多數進入服務銷售，製造業十年來減少快14萬人，難怪製造業缺工問題愈來愈嚴重。
勞動部每年定期青少年人力資源報告，最新公布去年統計顯示，青少年人口301.6萬人，平均勞動力88.6萬人，較十年前(民國93年)減少22.3萬人。勞動參與率也是逐年下降，從33.52%降到去年的29.36%。勞動部表示，這個年齡層勞參率降低，主要受少子化、高等教育普及就學年限延長有關。
與各主要國家相較，台灣勞參率僅高於韓國的28.6%，低於新加坡的37.5%、日本的43%，更遠低於美國的55%。以20歲到24歲為例，台灣勞參率為51.4%，新加坡61.8%、日本69%、美國70.8%，等於國內還有一半年輕人還未進入職場，其他國家六、七成都已就業。
十年來，國人學歷提高，大學及以上程度者比率明顯提升，從93年的14.61%上升至48.64%，增加34.03個百分點。
學歷高，並未提升青少年就業力，據統計，青少年從事部分工時、人力派遣等非典型工作平均約25%，但大學及以上教育程度者，從事非典型工作比率卻高達33%，亦即大學以上學歷，每三人就有一人從事非典型工作，大學學歷貶值情形普遍。
儘管因為少子化及就學年限延長，青少年失業人數逐年下降，失業率卻逐年提升，去年青少年失業率12.63%，高於整體失業率的3.96%。
勞動部表示，青少年專業職能不足，多非家計主要負擔者，轉換工作頻率高。從青少年失業原因分析，失業者有工作機會但未去就業比率漸增，主要都因需要輪班排休，而非沒有工作機會。
學者：Yo-Yo現象浮現 政府應正視
台灣年輕人進入職場年齡愈來愈晚，多從事非典型工作，學者表示，年輕人延後進入職場，雖與大學鼓勵輔系、雙主修等有關，但也與年輕人逃避低薪、從事非典型工作有關，歐盟各國關注的「Yo-Yo現象」已在台灣顯現，各界應正視這個問題，透過政策調整，幫助年輕人克服怯志就業問題。
文化大學勞工研究所副教授李健鴻表示，Yo-Yo現象(Youth-Youth，指的是青年回復青年)係相對於「Yo-Ad」(Youth-Adult，從青年進入成人)。早期年輕人大學畢業後、工作、結婚、生子，從年輕人進入成人。這一代年輕人是延畢、唸研究所，即使短暫工作，也可能因工作挫折或尋職不順，再回到學校，一直無法進入成人狀態。
李健鴻表示，由於全球化及勞動彈性化，晚進職場是全球共通問題，年輕人被迫選擇晚進職場，歐盟及美國稱之為Yo-Yo現象。
李健鴻說，有三種人必須關注，一、因就業挫折成為「怯志青年」，不願意再找工作。二、只能從事非典型工作。三、連續一年找不到工作成為長期失業青年。政府應避免年輕人因為這三種原因晚進職場。
他說，為了解決Yo-Yo問題，歐盟已由德國執行擴大版學徒制，將西班牙、希臘、義大利等青年高失業率國家青年引進德國企業當學徒。亞洲國家日本最早重視，前年推出工作卡計畫(Jobcard)，協助非典型工作青年重返工作，希望勞動部也能透過政策，及早對症下藥。
國內勞動力短缺，國人「晚進早出」現象日益明顯。勞動部公布去年青少年(15歲至24歲)人力報告，台灣因為大學普及及就學年限延長，青少年平均勞動參與率只有29.36%，較十年前33.52%減少四個百分點，遠不及美國55%，凸顯年輕人晚進職場問題。
十年來青少年從事服務銷售工作人數大增，生產操作及勞力工大減，印證青年不愛進工廠做工。
統計資料顯示，十年來，青少年在服務部門就業人數逐年增加，去年78.2萬人青少年就業人口中，在服務部門就業53.5萬人，占近七成，工業部門22.9萬人，占29.55%，兩者消長極為明顯。青少年就業人口多數進入服務銷售，製造業十年來減少快14萬人，難怪製造業缺工問題愈來愈嚴重。
勞動部每年定期青少年人力資源報告，最新公布去年統計顯示，青少年人口301.6萬人，平均勞動力88.6萬人，較十年前(民國93年)減少22.3萬人。勞動參與率也是逐年下降，從33.52%降到去年的29.36%。勞動部表示，這個年齡層勞參率降低，主要受少子化、高等教育普及就學年限延長有關。
與各主要國家相較，台灣勞參率僅高於韓國的28.6%，低於新加坡的37.5%、日本的43%，更遠低於美國的55%。以20歲到24歲為例，台灣勞參率為51.4%，新加坡61.8%、日本69%、美國70.8%，等於國內還有一半年輕人還未進入職場，其他國家六、七成都已就業。
十年來，國人學歷提高，大學及以上程度者比率明顯提升，從93年的14.61%上升至48.64%，增加34.03個百分點。
學歷高，並未提升青少年就業力，據統計，青少年從事部分工時、人力派遣等非典型工作平均約25%，但大學及以上教育程度者，從事非典型工作比率卻高達33%，亦即大學以上學歷，每三人就有一人從事非典型工作，大學學歷貶值情形普遍。
儘管因為少子化及就學年限延長，青少年失業人數逐年下降，失業率卻逐年提升，去年青少年失業率12.63%，高於整體失業率的3.96%。
勞動部表示，青少年專業職能不足，多非家計主要負擔者，轉換工作頻率高。從青少年失業原因分析，失業者有工作機會但未去就業比率漸增，主要都因需要輪班排休，而非沒有工作機會。
學者：Yo-Yo現象浮現 政府應正視
台灣年輕人進入職場年齡愈來愈晚，多從事非典型工作，學者表示，年輕人延後進入職場，雖與大學鼓勵輔系、雙主修等有關，但也與年輕人逃避低薪、從事非典型工作有關，歐盟各國關注的「Yo-Yo現象」已在台灣顯現，各界應正視這個問題，透過政策調整，幫助年輕人克服怯志就業問題。
文化大學勞工研究所副教授李健鴻表示，Yo-Yo現象(Youth-Youth，指的是青年回復青年)係相對於「Yo-Ad」(Youth-Adult，從青年進入成人)。早期年輕人大學畢業後、工作、結婚、生子，從年輕人進入成人。這一代年輕人是延畢、唸研究所，即使短暫工作，也可能因工作挫折或尋職不順，再回到學校，一直無法進入成人狀態。
李健鴻表示，由於全球化及勞動彈性化，晚進職場是全球共通問題，年輕人被迫選擇晚進職場，歐盟及美國稱之為Yo-Yo現象。
李健鴻說，有三種人必須關注，一、因就業挫折成為「怯志青年」，不願意再找工作。二、只能從事非典型工作。三、連續一年找不到工作成為長期失業青年。政府應避免年輕人因為這三種原因晚進職場。
他說，為了解決Yo-Yo問題，歐盟已由德國執行擴大版學徒制，將西班牙、希臘、義大利等青年高失業率國家青年引進德國企業當學徒。亞洲國家日本最早重視，前年推出工作卡計畫(Jobcard)，協助非典型工作青年重返工作，希望勞動部也能透過政策，及早對症下藥。