土木人

我外甥剛從土木系畢業，從104得知瑞助徵人
月薪34,000~55,000元，不知這家公司口碑,薪資及福利好嗎?

去應徵面談不就知道了

看有沒有相關經驗

營造廠薪資有top

十年相關經驗我想就55000

工地工務經理了不起也才70000

似乎樓上的也不清楚，我是要問有待過這家公司的前輩，畢竟聽說瑞助張總很會畫大餅，超級會唬爛員工又常常食言不兌現對員工薪資的承諾，想說不要片面之詞，收集更多待過瑞助前輩的意見，用猜測就敬謝不敏，因為聽說瑞助薪資在業界超低。

經過10幾位在職及離職員工回饋，實在是有問有差，這家公司不但很特別，而且還很奇葩，以下是歸納分享：
1.瑞助營造就是早期的國雲營造，瑞助薪水(月薪)在營造業界的確偏低(比中部營造：德昌、晨禎、港洲、麗明……都低，更不用比北部：建國、根基、利晉)，但是有一些零零星星的小額獎金，真不知道這些工程師是不是有點笨還是……，不過聽說被騙進去的不少。
2.聽說這公司董事長對員工信用一向不好，很多離職員工都是因為跟董事長面談的薪資，跟實際領到的薪資有出入，跟公司反應無果才離職，當大老闆還會這樣喔，他們建議談薪資要“白紙黑字”才有可能兌現，這不是有點在防小人嗎？
3.聽說這家公司上上下下貼滿標語，不管是工地還是公司，牆上都是標語，口號何其多，是要反攻大陸嗎？真想參觀一下！聽說是真的“口號”，因為沒人會照標語做！
4.這家公司超級愛參加獎項，尤其是別家營造公司不參加的冷門獎項，一定看得到瑞助，他們還真是閒哪！不過最近幾年參加金質獎及金安獎都有上，但是很奇怪，聽說被勞檢單位開罰第一名也是瑞助，這不是矛盾嗎？還有，剛得獎不久的工地便發生死亡職災，真是！
5.什麼工程都標，尤其是流標越多次的工程，瑞助越愛標，這樣就不需要業務部門，閉著眼睛也可以標到吧！但是標到後因為來價太低，發包不出去，有些第一次配合的小包就被騙去，瑞助常常隱瞞一些規定，等到發包後才說，第一次配合的包商很少賺到錢！
6.最離譜的是，瑞助規定員工出差不能任意搭高鐵，搭高鐵出差一般不是很正常？我們公司工讀生出差都搭高鐵了好不好，他們協理級以下搭高鐵要董事長同意，要嘛不是董事長太閒，連這事都要管，而且用員工時間換車票錢，真是一群蠢主管！最離譜的是瑞助還對外自稱是“幸福企業”，還真敢講，沒說你是“爆肝企業”，“血汗企業”就不錯了，還自封為“幸福企業”！
7.口號多且低俗，例如：瑞助品質：第一、第一、第一，用唸的，就像：瑞助品質：低、低、低，很多人認同後者，還有瑞助瑞助瑞助：賺錢、賺錢、賺錢，有夠低俗，是很難賺到錢嗎？需要用口號來彌補？
8.工地工程師加班加到爆肝，工程師少事情多到爆，沒有加班費，只能補休，違反勞基法，勞檢單位，你嘛盡點責，管一管，還常常拗員工開會開到晚上八、九點，是有那麼多話喔！
9.董事長超級愛開會，而且會議都重複，聽說開會12小時很正常，董事長是否太閒了，還是公司發生異常事件太多講不完咩！而且聽說董事長開會從來不準時，天啊！這不是國小的基本禮儀嗎？聽說連跟政府官員都遲到半小時以上，後來官員不爽先離席，這家公司董事長也太愛耍大牌，太官僚了！
10.董事長很喜歡買廣告，尤其是天下雜誌、古典音樂網電台，動不動就買廣告，怕別人忘了瑞助！
11.福利常常是陷阱，例如：出國旅遊，補助少且團費超級貴，出國團費扣掉補助比自己去找旅行社出國還貴，三節禮卷的回饋不知道進到哪位員工的荷包！聽說辦這個的承辦是公司唯一肥缺！
12.電腦系統及打卡機超爛，常常打卡無效而需請自己的假，是用自己的假免費幫公司上班的意思嗎?而且超級官僚，跟管理部反應絲毫沒有任何效果，還有自己舉證，監視器是員工裝的?
13.聽說瑞助全公司上下，只有董事長一個人說了算，不管是協理還是副總經理，沒人能做決定，這也奇怪了，那麼設這些高階主管是要做甚麼？拿來擺設嗎？
14.這家公司董事長最喜歡在外面開工及上樑剪綵，大權在握卻常常不在公司，包商計價常常延誤，小包請不到錢就不出工，工程常常延誤不準時，找一個只聽話又沒能力的主管當總經理，全公司50幾個工地只管3個工地，而且這3工地全部虧損嚴重超過一億元，聽到這個，感覺這家公司已經病入膏肓了！這家公司的管理人才真是奇缺無比！
以上是我問到的訊息，實在很精彩，有點集各家公司缺點之大成的感覺，僅供大家參考，真想見識一下這麼奇葩的公司是如何能在業界存活的！顯然形象跟現實落差實在太大了，還好有先調查，不然就要為外甥擔心了！

營造廠若好待的話
就沒人想考國考了

有關本討論區內署名gggg發表討論瑞助營造公司薪資等事項，本人身為瑞助人依所見所聞回應如下：
1.有關業界中薪水過低與董事長談薪資之信用部分：
(1)2020年非主管職員工平均總年薪為新台幣(下同)80萬元,，中位數為82萬元。有關實習生薪資，2020年暑期實習生為2.4萬元/月，與104銀行薪資比較，均在年薪資80萬元以上，因此，應非屬業界中過低薪資。
(2)2020年福利，舉凡提供全員的薪酬措施有：完工獎金機制、年中分紅制度、每年中秋端午及家庭日獎金各一萬元、提供有薪生日假、勞動節及年節、生日禮券、年終獎金等等 ，於業界實屬高福利公司。
(3)對於員工身心健康促進措施亦不遺餘力發展：每年定期安排員工於於上班日健檢，不扣假安排家庭日活動，員工採自願可攜眷參加，另補休一天安排尾牙感恩餐會，可攜眷參加成立各種社團:瑜珈、登山、外語、球類等，照顧員工身心靈安排視障按摩，員工上班時間可以安排服務，緩和員工上班筋骨僵硬，避免造成職業傷害。
(4)本公司薪資審核，係以經驗及學歷為主要依據，並按"薪資及津貼管理辦法"核定後呈董事長核決辦理，日後再將薪資結構內容反應於電子薪資單中，因此，關於薪資核定非依本討論區內文中以董事長個人決定薪資多寡為立論，而是按公司既有規章運行，且依照公司經營績效發放獎金，另公司連續16年在營收及獲利上均為成長，再者，近五年員工每年平均調薪3%以上，於業界實為幸福企業。
2.有關本公司牆壁張貼標語事項，出發點在於激發、引導員工遵循施作基本原則，並非只是口號。
3.有關獲金質獎、金安獎與勞檢開罰第一名，及獲獎工地發生職災部分，其中罰款第一名部分純屬媒體誤載，瑞助已提供相關事證去函更正，已獲得潘姓議員理解並立即撤下訊息，降低工安事故，是一種看不到的努力，瑞助核屬有擔當的營造廠，對公安並不會因得獎而有任何鬆懈，同時減少工安事故沒有捷徑，需要持之以恆紮實去做，務求職場安全維護滴水不漏，光憑違規個案的數字來大做文章，實有失公允 。
4.有關員工出差不得任意搭乘高鐵部分，基層人員出差能否搭乘高鐵 ，應視出差任務及時間上的必要性，若搭乘高鐵無法符合出差之需求性，自當無需非得搭乘高鐵，從而，能否搭乘高鐵非以出差者主觀任意搭乘與否之心態為據。
5.瑞助營造設立30餘年來，本於專業、卓越之技術及誠信精神，提供優質工程服務，在營造業界頗負盛名，屢獲金質獎、金安獎、台灣企業永續獎、遠見雜誌企業社會責任獎等，絕非浪得虛名。瑞助本「取之於社會，用之於社會」的使命，致力推展公益活動，關懷社會弱勢從不落人後，既能增加員工向心力，亦可提昇企業自我競爭力 。
6.身為瑞助人，對於不實討論留言，望請該散佈假訊息之留言人儘速撤下不當訊息，否則，身為瑞助人，將委請瑞助公司法律顧問，積極蒐證並依循司法途徑，以捍衛瑞助公司及代表人信譽。

笑死
公司特地出來認證XD

104有最新統計資料，有興趣可以過去參考!

想告就去告吧！剛好可以讓法院認證員工說的都是事實！聽說這家公司董事長剛剛被撤職！

想告就去告吧！剛好可以讓法院認證員工說的都是事實！
其實訪談過程當中，離職員工都有將公司以往的電子郵件保留並且已經核實，而且出示給我看過以示證明，我也很樂意法院法官來看一看並認證一下這麼奇葩，而且頻繁違反勞基法的公司。
從瑞助人的回覆中看得出來，我訪談的員工所言皆是事實，只是這家公司想要強詞奪理，自圓其說，為自己奇葩規定找理由，瑞助內部也有很多規定，瑞助員工自己拿出來講的時候，自己都覺得不好意思，甚至自己都會感到羞恥，別人講出來，還覺得是在污衊他們，威脅要訴諸法律，這就是這家公司的文化，藏在黑暗中獲取利益，沽名釣譽難以見光！
聽說這家公司董事長剛剛被撤職！
正義遲早會到來的！