土木人

發表於 : **2021 9月 21 (週二) 11:55 pm**

職災報導參考連結
https://www.twreporter.org/a/constructi ... job-safety
(omg)

死了一個工地工人後，卻得企業社會責任獎
但瑞助營造也是違反職安法的累犯，從勞動部「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」可查到，過去近4年，有63筆裁罰紀錄，大多違反跟工地安全息息相關的《職業安全衛生法》，尤其是沒有依規定「在2公尺以上開口作業時設置護欄、安全網，防止勞工墜落」。
長期管理疏漏，終於在去（2017）年3月出現遺憾重大職災。
瑞助營造承攬的「安康市場基地公營住宅」發生工人被掉落鋼筋砸中死亡。台北地檢署立即展開調查，朝業務過失致死罪偵辦（編按：此案在今年3月，考量當事人已和解，故緩起訴處理）。
國際勞工組織（International Labor Organization, ILO）將「人人享有安全衛生工作環境」視為勞工基本人權。雖說工時、工資也是勞動重大問題，但是勞工安全健康更基本，因而有155號公約的簽署。瑞助營造自己揭櫫的「企業社會責任報告書」也把工地安全視為重大議題之一。
但美麗口號背後，誰真的關心實際執行情況？瑞助營造是特別案例嗎？還是台灣營造業普遍現象？如果把台灣前20大營造廠的資料攤開來檢視，我們會看到什麼真相？

發表於 : **2021 10月 01 (週五) 8:09 am**

根據官方消息，瑞助張董已經被撤職，而瑞助月薪之所以比業界低的原因終於水落石出：
1.瑞助是一家固定薪資（月薪）低，變動薪資（獎金）比例高的公司。這樣子操作可以讓瑞助省掉不少員工退休金提撥金額！
2.依據最近幾年賺錢的工地，基層員工所分得獎金還是很低，聽說都進了張董個人帳戶，而且沒有經過董事會同意，粗估也有幾千萬，真是基層苦哈哈，高層笑哈哈！這算不算是侵佔或是貪瀆？
3.原來制度是為他一個人的荷包著想，難怪公司不重視人才，寧可維持低薪讓人員流動，原來是只為他一個人！還自稱是幸福企業！應該是幸福董事長才對！