土木人

營造業是責任制。工地主任、現場工程師不能準時下班。

製造業可以。台積店 7PM 就會放音樂催大家下班。

照他這樣寫，技師、建築師好像也是責任制，但技師事務所內的行政人員不是。

建築規劃人員？在內業也不能準時下班喔？

重點是
營造業是責任制,福利待遇卻不如其他行業~~~
真是有點口憐

責任制，應有保障勞工權益之相當配套或機制吧?
例如，職務說明、彈性工時及休假、薪制，還要有分紅制等...
不然，責任制=奴工制，不是嗎?

沒有錯阿
營造廠就是這樣.........
錢領的比其他業少
工作量比其他業多
假放的比其他業少
業務卻比其他業多

哀..........反正老闆都是這樣想的
最好進來一個可以抵五個用.........

土木人的悲哀!!

勞基法對加班的規定...一個月加班不能超過46小時，一天工時不能超過12小時
2010/09/27 15:49:26　瀏覽150｜回應0｜推薦1

勞委會表示，根據勞基法規定，「責任制」必須符合勞基法施行細則第50條之1所定義，係指以專門知識或技術完成一定任務，並負其工作成敗。

而且即使經勞委會勞動基準諮詢委員會核定為「責任制」，事後還要經勞資會議認定合理工時，並經縣市勞工主管機關核定，才算完成，「不是老闆說工作是責任制就是責任制」。

勞委會表示，經核定為「責任制」的工作職務不多，包括資訊服務業的主管人員、系統工程師，法律事務所的法務人員，保險業務員，房仲人員，廣告企劃人員等，呼籲資方不要任意以「責任制」為由，要求員工超時工作，否則就是違反勞基法超時工作、未給加班費規定。