土木人

我是私立中字大學後段研究所畢業的
最近退伍想開始找工作

有專科的朋友在嘉利營造做
前天我去面試了 主管說有九成的機會
待遇是無加班費...但是他說要是加滿四小時可以換半天假 月休六天
起薪事我自己寫的 28000 他也說應該是沒問題
但是我上網查了一下公司資料 公司人員只有25人
而且還沒有登記任何的資本額....
版上有版友說 少於50人的公司就要考慮了


現在在考慮是要去那邊做還是要去找較大間的公司做

28000又是一個被壓榨的新鮮人,您的研究所學歷毫無加分效果.
我頭一份工作就三萬元了,不過您休假天數就較好,有六天.
營造通常四天,不過六天能放齊嗎?是疑問
為什麼?因為在拼進度時,您好意思放假嗎?如果您堅持放假,恐怕會招來別人之閒言閒語,
這是我的經驗,越小間公司這樣情形越嚴重,尤其您又沒經驗,容易被ㄠ,自己想清楚
營造業這途,學歷早就沒用啦!!!!營造業不比電子業需要高學歷,
您沒看到工地監工非常多,皆是高職或專科畢業生在做嗎?

當然大公司福利較好，且有制度，但很有可能你做個十幾年頂多做到主任(無技師牌照)，
小公司雖然福利與制度比不上大公司，但你可以跟著公司一起成長，學到的也較全面，很
有可能公司成長茁壯之後，你雖然無技師牌，但也很有可能因為你是老功主而在公司的地
位隨著公司而成長(先決條件就是公司不能倒)，所以說厚....
不論是大公司還是小公司，只要他是好公司.......就是一間值得待的公司.....

若您儀表彬彬、應對尚佳，什麼"應該"可以，

搞不好老闆給主管的權限不只2.8，暗爽在心裏，便宜大碗

研所畢新鮮人薪資即是內業也尚嫌不足，外業就根本不用談了

若北部建議內3w起，外務3.5，基本福利要有。


另外，貨比三家不吃虧


當然，新鮮人工作取捨建議將未來規劃併入考量:

以"錢"途不用說大家都很會算；

以進修則重休假及規律；以跳板則重職場學習效率。

以上提供參考

那請問版友
我有找到另外有找到ㄧ家中華工程
只是還沒有把握去應徵
可是裡面要的是工程估算人員
因為他寫了要會AUTOCARD跟一些專業的程式


請問版友何謂工程估算人員

是CAD。

要會CAD的估算人員，大概就是看圖面算數量，

遇到變更要配合更改圖面(也有可能變專門繪圖人員兼計價)


估算包含一開始的估價、變更設計、竣工結算計價等...

但我想應只是單純的數量計算，金額部分不太可能讓新人來做。

中華目前有在搞捷運，可以去玩玩

deepbright 寫:是CAD。

要會CAD的估算人員，大概就是看圖面算數量，

遇到變更要配合更改圖面(也有可能變專門繪圖人員兼計價)


估算包含一開始的估價、變更設計、竣工結算計價等...

但我想應只是單純的數量計算，金額部分不太可能讓新人來做。

中華目前有在搞捷運，可以去玩玩

你好~前輩
但是CAD從我專科過之後就再也沒碰過了
現在可能要重新開始
雖然它上面寫無需經驗
但是很怕去會被打槍
畢竟是間大公司

你CAD有考照嗎?

有的話，不用怕踏不進大門

擔心方向錯誤，是進得去，但可能會被炒(若你真的很誇張)


我也是高中職學CAD，中間幾乎沒再碰，第一份工作也是繪圖。

人家說社會大學，先混進去再努力學

騙吃騙喝就是這樣呀，不然怎能有長進 ?


你一個"怕"字就錯了，加油，跨出第一步。