土木人

老闆永遠不會說是公司福利差
永遠都說員工抗壓力差！
不然公司早就上市囉～～
老闆（上司）永遠都是畫個大餅

一、若是可已有職位可升有錢可領 就諾許妳幾年後可以領多少錢可以升到 甚麼職位
二、若公司沒有錢、沒有職位可升 就許妳一個公司的成長性及經驗以後到其他業界也很好用
三、在沒有就說說現在年輕人真素沒有抗壓性
四、比起其他公司，公司已經壓榨很好囉！
五、唯一可學的就是老闆的口才及許願能力！
就當作笑話看看吧～～

好的公司許妳一個可實現願景 馬上可以感受到的福利與薪資 培訓你能力的訓練制度～～
好自斟酌之～～

我原本應徵的是採購工程師，正如前輩們所說，很缺人，而且缺有證照的人，所以調我去工地，老闆雖是土木技師，但是把員工當成棋子、傀儡耍，從未真正善待、尊重員工，由其是工地同仁，所以⋯並非年輕人抗壓性不好，這也是經過這麼多年，公司仍然人力不足，一個工程，開工到現在5個多月了，換了5個工地主任！
奉勸要進去應徵的人要三思，寧可去當監造，也不要去這樣的營造！
薪資不高、沒有福利、沒有加班費、沒有週休二日。

薪水沒到位就別裡他,身為土木人不照顧土木人,可惡

建議去大型一點的營造廠
福利、制度都比較好
學的東西也比較正統