土木人

大家好:

　　想要請問一下潤泰集團下潤弘精密工程(結構設計工程師)的待遇，因為人資跟我談好月薪，
問他有沒有保障年薪月數，他說就十二個月，問他有沒有年終他說要看績效，
沒有那種最少一個月年終的情況，也就是可能完全沒年終，感覺不是很合理，
再問他通常績效區間之上下限他又避而不談，請問有在裡面的網友了解實際情形的嗎？
　　謝謝大家

想要請問一下潤泰集團下潤弘精密工程(結構設計工程師)的待遇，因為人資跟我談好月薪，
問他有沒有保障年薪月數，他說就十二個月，問他有沒有年終他說要看績效，
沒有那種最少一個月年終的情況，也就是可能完全沒年終，感覺不是很合理，
再問他通常績效區間之上下限他又避而不談，請問有在裡面的網友了解實際情形的嗎？
　　謝謝大家


能透露月薪嗎?


要看績效--------->就是要看主管人資他爽不爽給你

<1>

潤泰集團不合理市常態~因為它不會請很貴的人~節省集團成本~要達到最高效益~

那位人資先生~是有名的78人<以為自己都在管理別人 >~他們公司避而不談~很普通啦

~大集團公司會顯的你很瞄小~不都這樣~<囂張的公司>

結構方面可以看看~佳泰工程顧問公司或是台灣世曦工程顧問公司~提供參考~

其實還有幾家不錯的...
但我不知道待遇好不好...
戴雲發...科建...群策...聯邦...
這些都是不錯的結構設計公司...
如果能去三中...當然去三中...

我在公家機關待過，當初到私人企業工作的前一天，中興有打電話問我要不要面試，我就直接回絕它了，
離開公家機關跟不去中興面試的原因就是不想要現在就看到三十年後的自己跟現在沒有什麼差別，
所以選擇到私人企業闖闖看。

談的月薪當然是不方邊透露，面試的人資不是男的。

PS：台灣世曦最近一直在找人，有興趣的可以去投投看。

世曦一結好像有缺人吧...
但裡面的氣氛不是頂好的!看個人的適應能力吧...
但現在的世曦跟以前的中華不能比了說...
似乎有業績考量...連一些政府的小工程也不放過...(也可解讀搶錢中)
以前可是不放在眼裡的...
一些小道消息 看看就好 僅供參考

之前我同學在南科奇美七廠

大學畢 無經驗 加班加到爆 一個月五萬多 就這樣 缺錢可去.

不好意思，可能我沒表達清楚，我想要知道的是年終獎金或績效獎金的發放情形，
謝謝大家．

ashiun 寫:大家好:

　　想要請問一下潤泰集團下潤弘精密工程(結構設計工程師)的待遇，因為人資跟我談好月薪，
問他有沒有保障年薪月數，他說就十二個月，問他有沒有年終他說要看績效，
沒有那種最少一個月年終的情況，也就是可能完全沒年終，感覺不是很合理，
再問他通常績效區間之上下限他又避而不談，請問有在裡面的網友了解實際情形的嗎？
　　謝謝大家

若欲跟員工保證最少一個月年終的情況
那是需要每年都有一定的獲利以上
私人企業,尤其是營造業
我想應該不多~
避而不談,應該是說不敢保證~

年終獎金或績效獎金的發放情形
0.5~0.8 + 0.6~0.9 =1.1~1.7 平均都1.2~1.5(底薪)不滿一年乘1/12
沒啥錢~but確是有制度跟SOP的公司~所以.......................看著辦吧

滿一年一般大概1-2個月 在工地除非績效很好(賺錢) 才有可能更多