明年初各機關辦工程人員加薪啦

[yoyoyo]

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▼ 參考資料

有績效獎金不一定好阿
因為那是從工程獎金裡面分出來的
例如每月工程獎金3000元/1人
一年工程獎金36000元/1人
機關首長將它切一半
18000元是個人績效獎金(要達績效分數85以上才領的到，80可能就變成15000了，標準由各機關自訂)
另外工程獎金就降為18000元

那工程獎金零 績效獎金36000

[wujjyy]

有績效獎金不一定好阿
因為那是從工程獎金裡面分出來的
例如每月工程獎金3000元/1人
一年工程獎金36000元/1人
機關首長將它切一半
18000元是個人績效獎金(要達績效分數85以上才領的到，80可能就變成15000了，標準由各機關自訂)
另外工程獎金就降為18000元

那工程獎金零 績效獎金36000

依據新版的工程獎金支給表規定，工程獎金的發給種類分為績效獎金與職務獎金，怎麼會因名稱分為績效獎金，就不算已領工程獎金呢，不懂?

[tiger]

反正不管是績效獎金還是工程獎金的提撥源頭都是從工程管理費去支應，餅就這麼大，工程獎金多自然績效獎金少，反之亦然，而績效獎金的發放標準由各機關自訂，一年有1.8萬/1人的工程獎金還算不錯了，有些機關只給你一年1.2萬~1.5萬/1人的工程獎金，其餘部分款項挪用為機關首長廁所修繕或是養一些很爽的司機，剩餘款項在分配給工程承辦人員當績效獎金，也有些比較機車的機關首長自訂績效分數未達80分者不得領績效獎金，反正遊戲規則都是首長說了算，你申訴或抗議也沒用(只會被定的更慘)，所以若是把工程獎金取消改成為工程承辦人員的專業加給提高並將它法制化，我覺得很好，不然遇到一些機車首長你就知道了

[roller1987]

許多長官寧可把工程管理費拿去辦剪綵等活動拍更上頭長官的馬屁，也不願意發給基層
所以若是把工程獎金取消改成為工程承辦人員的專業加給提高並將它法制化，才是真得

[yoyoyo]

許多長官寧可把工程管理費拿去辦剪綵等活動拍更上頭長官的馬屁，也不願意發給基層
所以若是把工程獎金取消改成為工程承辦人員的專業加給提高並將它法制化，才是真得

這樣鄉公所跟中央統一薪水才是真的

[tiger]

所以現在政府一方面喊窮，說沒錢支付軍公教的退休金必須要改革..
但另一面又大量的辦基礎工程建設(各位土木人應該知道機關工程單位每年編列的工程經費不會少)，花錢蓋了一堆蚊子館還要維護，然後工程建設經費多相對應的工程管理費也高..機關首長、縣市長再拿工程管理費來放煙火、開閉幕典禮、開工動土典禮、通車典禮或是廳舍修繕、裝潢…我是覺得政府既然要改革，應該要檢討工程管理費的提撥比例太高了，因為這些都是納稅人的錢阿

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