科技業陷缺工泥淖 工程與營建領域逆勢突圍

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科技業缺工問題日益嚴峻，輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳於台北國際電腦展期間多次提及此議題，雖著眼於推動機器人與AI代理的未來願景，卻也反映了產業的真實困境。根據104人力銀行最新報告，去年科技業勞動市場供需嚴重失衡，平均每份工作機會僅吸引不足0.5人應徵，求職者平均擁有超過兩份工作的選擇權。其中，與工程相關的半導體業雖相對較佳，但供需比亦僅介於0.34至0.45之間，凸顯高薪科技業亦難逃缺才窘境。

黃仁勳接連在公開場合強調科技業的人力缺口，並藉此闡述AI與人形機器人解決方案的潛力。然而，台灣作為其口中的科技樞紐，正面臨全面性的人才荒。104人力銀行數據顯示，軟體及網路相關業、電信及通訊業、電腦及消費性電子製造業、光電及光學業、電子零組件業及半導體業等六大科技產業，去年供需比均未達0.5。尤以軟體網路業最為嚴峻，供需比僅0.15至0.2，意味著求職者可從5至6份工作中挑選。此現象不僅限於工程師等技術職位，門市或業務銷售等非技術人力同樣難尋。

畢業生職場風向轉變 營建工程薪資看漲

另一方面，今年職場新鮮人雖面臨高達52萬個職缺招手，產業結構卻出現明顯洗牌。過往炙手可熱的科技業，整體職缺數較2021年基準下滑16%，降至6.9萬個，排名由第一跌至第三。反觀住宿餐飲服務業職缺數則倍增至9.7萬個，躍居榜首。

值得注意的是，在與工程相關的科系需求方面，104人力銀行指出，企業限定科系的9.2萬個職缺中，工程學群雖以4.3萬個居冠，但增幅僅1%，成長趨緩。而數學及電算機科學相關職缺則大幅減少16%，僅1.3萬個，是唯二出現下滑的限定科系領域。AI相關職缺雖熱門，但高達53%不限科系，顯示企業對跨領域人才的接納度提升。

在薪資表現上，不動產與營建工程領域則呈現逆勢成長的態勢。104人力銀行統計，去年新鮮人薪資中位數前三高的產業分別為半導體業（4.3萬元）、建築與土木工程業（4.2萬元）及金融與會計服務業（4.1萬元）。尤其營建施作類工作，受惠於房市熱絡及公共工程需求增加，企業獲利佳並積極以高薪搶才，近四年薪資成長幅度達18%，高居各職類之冠。此外，企業對建築及都市規劃科系畢業生的需求亦有顯著提升。

104人力銀行職涯教育長王榮春分析，本屆畢業生經歷疫情、AI崛起及國際情勢變動，是名符其實的「變動世代」。科技業雖面臨結構性缺工，寄望AI與自動化技術緩解壓力，但不動產與營建工程相關領域因市場需求強勁，已成為工程背景人才的另一重要出路，其薪資成長與職缺需求值得持續關注。