▼ 參考資料
murray 寫:我想企鵝大誤會我的意思了,我同意專業技師需要長時間的現場實務訓練、培養,才能造就一個稱職的主任技師,但是現在的環境是高考公務人員可以換牌,試問公務員有牌能做什麼?
是不是退休後,或是離職後,才能使用牌照,以現今公務員平均退休年齡大概是五十五歲左右,退休公務員有時間在現場磨練專業嗎?可想而知,就只剩下租牌一途。
如果市場上充斥著只想租牌的技師,導致業界將租牌視為常態(事實也是如此),請問有辦法吸引有理想、有抱負的年輕人嗎?不談業界光怪陸離的搶案子現象,一般執業技師的薪水大概在一百一十萬上下,考慮月退俸後,很多公務員可以達到這個薪水,如何吸引年輕人去業界打拼,而且業界現場大部份是非土木科系的,你認為到底我們的制度出了什麼問題?
技師不應該是一次考試及格就終身受用,可以仿照國外的檢核制度,離開業界一定時間,或無法通過檢核,就廢照,再配合分級制度,以實績晉等。這樣錄取率高,也沒有問題。我們制度只學一半,再加上法規是公務員制定的,才會造成如此現象。
我很贊同warren的論點,因為這是舊時代的舊制度吧!我會拋出這樣的議題,原因就在於我碰過太多的所謂公務人員退休後,不但藉著租牌,且有的領著『18趴』過著高級的退休生活,這樣公平嗎??
這對於每天勞勞碌碌過著生活的『『專任』工程人員』情何以堪!~