土木人

由 **f1106921kuo** » 2010 3月 28 (週日) 11:34 pm

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一、轉國營事業。
二、每年六月七月請兩個月留職停薪，當年度連另予考績都沒，損失的是近三個月薪資。
三‧生孩子搞個育嬰假兩三年，躲過風暴再說。
其它的請版上大大們補充。

由 **a3214000** » 2010 3月 29 (週一) 12:10 am

全體公務人員罷工!

直到修改回來為止!

由 **f1106921kuo** » 2010 3月 29 (週一) 6:51 pm

希望提出的是可行性方案，這樣大家一窩蜂留職停薪，丙等就找既得利益者的麻煩，逼迫新法流產。
留職停薪不准該如何？生孩子吧！期間若想賺錢，大陸是個好地方。

由 **f1106921kuo** » 2010 3月 30 (週二) 10:53 am

要稍微更正，不一定要留職停薪，只要六七月請病假及延長病假，注意：只要六七兩個月沒有一天任職，按新法的新規定，是沒有全年考績及另予考績的，所以不必吃丙，一樣十二個月薪，外加年終獎金，少的是原本半個月考績獎金，以及進俸級，但相對於吃丙，那好太多了，正所謂上有政策，下有對策，還多兩個月病假。

由 **f1106921kuo** » 2010 3月 30 (週二) 11:18 am

銓敘部則強調，考績法修正案中已修改，未來請長假的公務員將不再納入考績評比，往後將不會再出現請長假被拿來墊底吃丙的情況。

由 **f1106921kuo** » 2010 3月 30 (週二) 12:35 pm

請病假被刁難？
只要有兩點成立：
一、醫師開的診斷。
二、長官有非批准不可的壓力。
只要想到既得利益者的嘴臉，我想這些都變容易了，別忘了，請病假是任何人的權益，它在你的公職生涯中也是一件公事。

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面對考績新制的絕招