避雙榜錄取 高普考擬同日舉行

[evolet]

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機關文化很難改啦，之前關中還有馬英九說要改變公務員勞逸不均的生態，但有口能嗎?
一個單位一定有單純與棘手複雜業務，分配業務都是課(科)長權力，多半是由新進菜鳥接手
棘手複雜業務，老鳥因為業務單純半天就做完了，然後下午就跑不見人影(號稱是去會勘)
請問這點考試院要如何改變阿，疑惑?

請問"一般"幹多久稱為老鳥!
菜鳥幹多久才不叫菜鳥!!

[萊斯納]

機關文化很難改啦，之前關中還有馬英九說要改變公務員勞逸不均的生態，但有口能嗎?
一個單位一定有單純與棘手複雜業務，分配業務都是課(科)長權力，多半是由新進菜鳥接手
棘手複雜業務，老鳥因為業務單純半天就做完了，然後下午就跑不見人影(號稱是去會勘)
請問這點考試院要如何改變阿，疑惑?[/quote]


考生大大你誤會我的意思啦,我是說與其要改變考上的隔年又考,到不如檢討每個機關的文化還來的有效

[考生]

請問"一般"幹多久稱為老鳥!
菜鳥幹多久才不叫菜鳥!!

同一單位20年以上

[justforjian]

高普考放榜後...
上高考的就填高考志願
上普考的就填普考志願
雙榜人員就填二合一填志願
這樣三者都不會有衝突吧

[opender]

機關文化很難改啦，之前關中還有馬英九說要改變公務員勞逸不均的生態，但有口能嗎?
一個單位一定有單純與棘手複雜業務，分配業務都是課(科)長權力，多半是由新進菜鳥接手
棘手複雜業務，老鳥因為業務單純半天就做完了，然後下午就跑不見人影(號稱是去會勘)
請問這點考試院要如何改變阿，疑惑?

請問"一般"幹多久稱為老鳥!
菜鳥幹多久才不叫菜鳥!!

套一句當兵時學到的，當你身上沒有"菜"味時，恭喜你，你終於脫離菜鳥的行列啦 ~~~~

[飛龍哥]

然後既然明知高普考會有重榜生
就設備取制度不就好了
只要明文規定備取生未必代表上榜
當有缺額依次遞補

要不然研究所搞那麼多備取生 不是同樣道理
台大研究所一樣會有備取生

會很難嗎?

當然不難，透過立法程序修法即可！

「公務人員考試法」第2條第2項規定：前項考試，應依用人機關年度任用需求決定正額錄取人數，依序分發任用。並得視考試成績增列增額錄取人員，列入候用名冊，於正額錄取人員分發完畢後，由分發機關配合用人機關任用需要依考試成績定期依序分發任用。

[rjschen01]

但話說回來~~也不是只有高普考兩試重複錄取的問題，像有些人根本就是拿高普考當做轉職的跳板，明明就是去年已經在榜上了~又因為個人原因又出來考一次，結果又上了......。還有很多原因導致每年的錄取名單就都是那些人，這些問題才是我們要重視的吧！所以解決的辦法也不應該是單純只是把高普考合併在同一天就可以的吧。我贊成將高普考改成備取遞補制，另外也要限制一些「選手型」考生，利用一些規定卡住他們不可以每年報考每年錄取，那這樣才能解決政府用人之急迫。您說是吧?

這樣乾脆叫考選部列一張表，各類科哪些人已考上公職多次不得報考公職，然後不定期
更新，這不是以前的共產主義復辟嗎?

[/quote]

其實我倒是沒有想那麼多，我又不是共產黨員，再者何謂復辟？共產黨在臺灣也沒有統治過啊！。
我覺得就是要公平啦~~我沒有一定要怎樣的想法，只是大家都想想辦法把問題解決，更是要讓上面那些可以決策的人看到我們的討論~~!不是嗎?
註：我自己也曾經是榜上的一名，我倒是沒有必要酸些什麼，我是真的想要想一些辦法來解決事情的啊.....

[lawrencechen2004]

其實不管是雙榜錄取高普考或是考上隔年又考都是制度面造就以上的去因應
也許有些人認為要改制,有些人不認為,但都是看你是以怎樣的立場去面對

開普考的機關會認為為啥普考考上,但是又不報到,造成他們承辦工作分配大
但仔細想想如果是常流動的機關(很危險或長官...)根本不會去想這個問題,因為不管是高考進來或普考進來,說不定隔年或幾年後又走了

至於要不要避免"考上隔年又考"的問題,我想也不可能.
因為大部分人會想要這樣做,都是機關的問題而不是人的問題(如果可以不要唸書,大部分人應該都不唸)
所以如果要避免這種情況,我倒認為把機關文化改變會來的較實際有效

機關文化很難改啦，之前關中還有馬英九說要改變公務員勞逸不均的生態，但有口能嗎?
一個單位一定有單純與棘手複雜業務，分配業務都是課(科)長權力，多半是由新進菜鳥接手
棘手複雜業務，老鳥因為業務單純半天就做完了，然後下午就跑不見人影(號稱是去會勘)
請問這點考試院要如何改變阿，疑惑?

機關風氣怎麼改？就是把這些機關列在每年累積名單上，就可以知道，

這些機關，每隔6年，考上的人數可以填滿該單位所有職缺。公諸於網站，

那種機關不改，也跟考上的事務官有關，有問題，又不去檢舉，讓長官知所進退，

該單位永遠都是「填人坑」，這屆學長去，下屆學弟去，這都是我們職系的共業。

其實都是 厚黑學的鋸箭法，一下說機關問題要改，一下說機關問題不可能改，

總是要有人踏出第一步吧，把年年開缺的機關列出來就知道了。

初任新生填了死翹翹，夠膽識的老鳥自然吃那個機關死死的，我們只要揭櫫這資訊，

大家自然趨吉避凶。

[cycch0112]

其實不管是雙榜錄取高普考或是考上隔年又考都是制度面造就以上的去因應
也許有些人認為要改制,有些人不認為,但都是看你是以怎樣的立場去面對

開普考的機關會認為為啥普考考上,但是又不報到,造成他們承辦工作分配大
但仔細想想如果是常流動的機關(很危險或長官...)根本不會去想這個問題,因為不管是高考進來或普考進來,說不定隔年或幾年後又走了

至於要不要避免"考上隔年又考"的問題,我想也不可能.
因為大部分人會想要這樣做,都是機關的問題而不是人的問題(如果可以不要唸書,大部分人應該都不唸)
所以如果要避免這種情況,我倒認為把機關文化改變會來的較實際有效

機關文化很難改啦，之前關中還有馬英九說要改變公務員勞逸不均的生態，但有口能嗎?
一個單位一定有單純與棘手複雜業務，分配業務都是課(科)長權力，多半是由新進菜鳥接手
棘手複雜業務，老鳥因為業務單純半天就做完了，然後下午就跑不見人影(號稱是去會勘)
請問這點考試院要如何改變阿，疑惑?

機關風氣怎麼改？就是把這些機關列在每年累積名單上，就可以知道，

這些機關，每隔6年，考上的人數可以填滿該單位所有職缺。公諸於網站，

那種機關不改，也跟考上的事務官有關，有問題，又不去檢舉，讓長官知所進退，

該單位永遠都是「填人坑」，這屆學長去，下屆學弟去，這都是我們職系的共業。

其實都是 厚黑學的鋸箭法，一下說機關問題要改，一下說機關問題不可能改，

總是要有人踏出第一步吧，把年年開缺的機關列出來就知道了。

初任新生填了死翹翹，夠膽識的老鳥自然吃那個機關死死的，我們只要揭櫫這資訊，

大家自然趨吉避凶。

看到這種討論，就會想到為何人的心態不去改變，要機關改變文化？？還要公布哪些地方是爛缺？？不要痴人說夢話了，我們這種時代又不是皇帝時代還是共產社會，自己心態沒改，永遠都找不到所謂的爽缺，我是認為社會上形形色色的人很多，每一個缺都有適合的人，那個缺一直出缺總會有一天有適合的人..人不可能一生都在爽，自己當初初任公務員也是在中部黑道故鄉鄉公所待了5-6年，是很累沒錯，但我改變心態當作人生歷練，因在都市待慣了，轉個心境到偏僻鄉下，當然那邊行事風格就像你們說的，人治社會，但我也領悟出生存之道，在不違法下盡量滿足他們需求，還不是跟他們相處愉快！我相信很多版大遇到都是想先溜了，再考試換單位..我就沒有....到結婚家庭因素請調...

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