xarxarxar 寫:我猜，我現缺的前任，應該就是這樣走的吧！
有一個週五，我加完班準備打卡回家的時候，長官一通電話把我叫去。
「這裡有（5份）研究報告及（5份）評分表，你帶回家去看看。週一我們再來研究一下你對這些報告的評分及評語。」
然後，我就沒有下班，趕快用1個小時，把這5份報告看完，然後Google一下作者是哪幾位長官寫的，在分數上給得好看一點的同時，又不能給滿分，但是又要很細微的「按職等高低」分出高下來，然後扣分加分的理由與評語，也儘量小心拿捏（就像拿捏自己的蛋蛋一樣小心）。
然後我「加加班」一小時後，把評分表及報告小心翼翼的鎖在櫃子裡，然後一打完卡出辦公室就把這件事「選擇性」忘記，等到週一時一開抽屜再想起來，比較好。
事實上這些研究報告我沒一個看得懂的。但是要我評的長官，以及被評的長官，都已經一個多月了，都還沒有找我麻煩。
我希望整件事就這麼落幕了。
所謂的一般行政工作，還蠻像是學做人的行政工作。
對了，補充說明一下：我放掉的那個經建行政主管缺，其後繼者才剛上任沒多久，就簽了一堆東西，然後就被約談了。跟他約會的有長官、民代還有調查局；目前檢調單位還沒約談我，希望我當初作的防護與劃的界限足夠（做很多，就被扣上『很會推工作』的帽子），不然就……b516 寫:幫長官寫論文絕對是可以拒絕的，但就怕他公報私仇，派一堆棘手難辦業務給你，就很難提防了
樓上因為當了主管(我猜應該是8等股長)要還人情，當然就必須做一些自己不想做卻又不得不作的事情，長官也會合理認為你已受到我關照當然就必須有所回饋，不然向這種單位與主管，小弟我是不會眷戀的(要加班的單位非我所要)
