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銓敘部今天提出公務人員考績法部分條文修正草案，丙等比例訂為1%到3%；考試院將於10月11日召開全院審查會討論。
銓敘部原本預擬的修法版本，丙等訂為3%，銓敘部7月至8月在全台舉辦21場溝通說明會，聽取公務員意見；銓敘部今天送到考試院的版本，丙等變成1%到3%。
考績法修正草案民國99年時曾送第7屆立法院審議，但法案未完成三讀，屆期不連續。銓敘部次長吳聰成受訪指出，上屆立法院委員會審查時，把丙等改成1%到3%，銓敘部這次提修法採1到3%，是尊重當時立法院的決議。
除丙等訂為1%至3%，吳聰成說，銓敘部這次考績法修正版本維持10年內3次丙等就資遣或退休，後功可抵前過等規定；另外，為了給考績丙等人員充分程序保障，條文也增訂考績考列丙等者，都可以提起復審。
吳聰成指出，對於育嬰或侍親留職停薪人員，留職停薪前後實際任職期間併計達6個月以上，要「另予考績」；另外，銓敘部也主張，公務員「年終工作獎金」應該與「考績獎金」脫勾，公務員就算被打丙等，沒有考績獎金，但也應有年終工作獎金。
吳聰成說，銓敘部一併提出5個配套子法，讓考試委員審查考績法時，可以一併了解考績制度修法全貌，而考試院是合議制，銓敘部也尊重未來考試院審查結果。
考試院會今天將銓敘部版考績法修法送交考試院全院審查會審查，由考試院副院長伍錦霖擔任召集人，將於10月11日召開全院審查會討論考績法修正案。
在劫難逃了囉
丙等考績其實沒什麼影響，你就拿到2個丙的時候直接去找你的大頭談~調走總行了吧!人的社會，依照社會上的道理，他要打你第三個丙你申請調走~
