現場工程師的工作選擇 大陸工程 建築部 vs 久年營造

[ken90191]

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各位板友好，請問有人待過 大陸工程跟久年營造這兩間公司嗎?

我有幸得到兩家公司的面試機會、並且得到面試官的青睞，都有入取。
目前猶豫要去哪一家好~

網路上對這兩家的資料都不多 或是 都是很久之前的。
想請有待過這兩家公司的板友，分享一下經驗。



以下是我一點點小小的分享：

兩家公司都有一定的規模，對於國立碩士的新人，給的起薪都差不多，
大陸工程-36k 久年營造-37k (試用期之後，再加1~2K)
(其中我爬文看到，有前輩跟我一樣的背景條件，但是在大陸工程的起薪有39k；
不知道是因為我填寫的期許薪資填36k~39k的關係，就給了我36k，
還是台灣薪資真的倒退了 冏)
(心得：以後面試，期許薪資盡量寫在一個合理的高薪水，給面試管砍，
也不要傻傻的怕不會上，寫很少委屈自己....)

福利什麼的都差不多，
年薪加總下來，
<第一年> 大陸工程-52w左右 久年營造-49w左右
雖然年薪差了3W左右，但好壞很難說，主要的差距是：
大陸工程的福委是給予一年2w的補助(進修 旅遊...) 而且有三節 (5k)
久年營造的福委是辦大型活動、出國、健康檢查、聚餐之類的 (這些的價值加起來應該也差不多2w，而且更有機會跟同事互動，健康檢查的時候應該是上班時間，這樣可以少上一天班XD)

<第二年>大陸工程-53w左右 久年營造-52w左右
年薪差距變小是因為久年過了頭三個月的試用期後，薪水調升，所以年薪差距變小。


比較不一樣的昰：
1.值得注意的是，大陸工程年尾才調薪；久年營造是年中年尾各調一次，所以理論上調升的機會比較大?

2.大陸工程的加班；92小時內的加班可以補休，超過的可以換算成錢，年底發。
(沒有細問到 怎麼換算) (也不知道簽准加班的條件嚴格與否?)
久年營造 則沒有。

(我是覺得，如果不是主管要求很多，要常常加班；只有連續壁跟灌漿的時候需要加班，那應該都還好)

3.大陸工程的升遷，目前問到的昰6年內考績優秀，才能升遷到下一個職位；
(沒有問到薪水是多少) (沒問到6年中間，除了正常的調薪外，還有無其他加薪的方法)

久年營造則是2年後，經過考核通過則可以升職位，46K以上；
再2年考核過，又可以升，55K以上；

我是不知道公司的考核規定嚴格與否，但是至少面試官(管理部的主管)講得出來一個升遷的時間點，
也明確讓我知道升遷職位的薪資，這讓我覺得很棒。

PS.久年營造的管理部林主管，人真的很親切，而且很有耐心又清楚的回答我所有的問題。
應該很多求職者會因為他進去久年營造吧!!

4.大陸工程的加班補休要在一年之內休完，不能累積到隔年。
(正常的6天假，如果沒休到，我忘記問可否累積到下個月)

久年營造，6天的假沒有休到的話，在三個月之內一定讓你休到完。 否則帶你的上司會被叫去罵。
我覺得這點不錯，才不會累太久都沒休息。
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我想詢問各位，在這兩家公司的薪資，休假都差不多狀況下，

大家基於 新人的學習(都是做住宅大樓)、以後的發展(感覺久年可以升比較快)、
公司同事之間想處的氣氛、的考慮下，

會去哪一家?? 希望有更多版友分享在兩家的經驗談~

感謝~~~

[jeffery039]

個人剛準備從大陸工程離職，就分享一下在大陸工程的經驗吧。

第一、您說的調薪問題，我在大陸工程兩年半，只調過一次薪(2%)，請自行參考。
第二、加班。大陸工程總公司是沒有加班的，標準責任制，相對好處是上下班不用打卡。至於工地，應該就是比照你說的。
第三、升遷。我想您大概不明白考績優秀是甚麼意思。大陸工程的考績是有名額限制的。
符合期待 70~80分。
超出期待(優秀) 80~90分。
在總公司，一個單位的超出期待名額，需視該單位該年績效來決定。通常每個單位每年都只有2~4個名額。至於工地，大陸工程工地最少的人數都是60人起跳，要在這裡面拿到優秀，我想除非你職位夠高吧。
而且他的升遷是寫明要連續兩年還是三年考績優秀(我有點忘記)。
附註，每年的考績是關係到年終的，超出期待比符合期待會多領個1~2個月，您認為主管會把優秀考績給一個新進人員嗎？

另外提供參考，去年尾牙公司有把在公司服務滿10年、20年、30年的資深員工公布出來，以資表揚。
其中很多工作了30年還是資深工程師的，請自行斟酌。(大陸工程的職位，從最低助工往上是工程師，再往上就是資深工程師)。

簡單總結，大陸工程是間不錯的公司，制度完善，幾乎可比照公務員，當然年薪也是比照(13.5~14M)
尤其是總公司，上下班不打卡，還有一個小時的可容許誤差(早上8~9，下午5~6)，實在非常適合養老。
就算是工地，因為人多，所以每個人負責的工作就相對少，所以如果你想找"爽缺"，進大陸工程就對了。

但如果你是想拚出成績，或是上有80老母，下有嗷嗷待哺的嬰兒，想要升官加薪跟坐火箭一樣的，勸你還是選別間吧。

[linlinmonkey]

另外提供參考，去年尾牙公司有把在公司服務滿10年、20年、30年的資深員工公布出來，以資表揚。
其中很多工作了30年還是資深工程師的，請自行斟酌。(大陸工程的職位，從最低助工往上是工程師，再往上就是資深工程師)。
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因為舊制勞退這些人才會一直待 等最後那一筆
(而且薪水有可能5~ 6萬)
公司夠大夠有良心才會有這種現象(弄走你還不簡單?)

看過一堆小妹妹行政人員的上市櫃公司?開很久了喔 老人呢?
找新人來統籌管理工地(以前那些人呢?)
以前在互x工地一個每天帶泰工去拉電線的技工一個月就接近六萬(底下包商還有其他孝敬)
也是在等退休