| 徵才機關 | 考選部 (機關職缺統計) |
| 人員區分 | 聘用人員 |
| 官職等 | 聘用 |
| 職稱 | 聘用研究員 |
| 職系 | 無 |
| 名額 | 4 |
| 性別 | 不拘 |
| 工作地點 | 10-臺北市 |
| 有效期間 | 2025-10-03~2025-10-17 |
| 資格條件 | (一)教育部認可之國內外大學以上學校教育、心理、統計、測驗及評量相關領域、衛生醫藥相關領域博士學位。 (二)具統計基礎且熟悉測驗統計軟體（如R語言、SPSS等）的運用。 (三)具下列實務經驗或專長者尤佳： 1.實務經驗：如曾執行測驗相關的實務計畫或產學合作計畫具實績。 2.測驗相關領域專長：如素養導向試題設計、命題實務、口試技巧、實作評量等，或熟悉國內外測驗技術發展趨勢等。 3.心理計量相關領域專長：如測驗發展、測驗統計分析、項目反應理論（IRT）、古典測驗理論（CTT）、信效度評估、等化與常模建立等。 4.程式撰寫專長：熟悉Python程式語言，電腦模擬等。 (四)具良好溝通協調能力、抗壓性強、工作穩定性佳。 |
| 工作項目 | (一)測驗評量研究發展：主辦新式測驗技術之研究，提出理論架構，規劃多元評量方法的創新模式。 (二)題型與技術研發：統籌測驗內容調整之策略，研發新型題型，並推動試題智慧化應用的研究方向。 (三)測驗結果精進：設計、發展與運用統計分析模型，提出測驗結果改進之實務建議。 (四)專案計畫管理：負責專案計畫的規劃、跨機構合作與經費爭取，並監督執行進度。 (五)制度與政策建議：提出考試制度與政策相關建議報告，以促進國家考試測驗評量專業發展，精進國家考試測驗評量效能。 聘用期間及酬勞標準 (一)聘用期間：自到職日至114年12月31日（一年一聘表現優良，經考核通過，優先於115年度聘用）。 (二)依據聘用人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表，博士學位自九等四階472薪點（目前為65,655元）起聘，薪點折合率將依行政院規定配合軍公教員工待遇調整，並得依相關考核規定按年提敘辦理晉薪。 |
| 工作地址 | 考選部（臺北市文山區試院路1之1號）。 |
| 聯絡E-Mail | |
| 聯絡方式(含檢具文件) | 報名方式 (一)請備履歷表（含500字以內之自傳）、學經歷證件影本（外文資料均請附中譯認證資料）及其他有助於審查能力證明及相關著作等資料影本，有推薦信尤佳，於114年10月17日（星期五）前寄「臺北市文山區試院路1之1號考選部測驗發展司」（郵戳為憑，逾期不予受理）。 (二)請於信封上註明「應徵考選部測驗發展司聘用研究員」及白天聯絡電話。 (三)聯絡電話：（02）22369188轉3204 歐陽專門委員、轉3771林研究員、轉3772黃研究員。 甄選方式： (一)初審合格者，擇優通知甄試，不合格者或未獲錄取者所寄資料恕不退件，如需本部退還相關資料，請附回郵信封。 (二)正取4名，備取2名。 |