台電電廠疑問？

[howard2725]

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請問各位大大，土木職員在電廠主要是負責什麼工作呢？會需要值班或輪班嗎？ 如果跟電機和機械相比土木在電廠是不是相對邊緣且沒有發展性？

[boo2773]

1.採購發包，通常會自辦監造，自己當監工。

2.值班輪班爽缺居多(至少水力電廠是爽缺)，不會讓土木去。

3.是的相對邊緣，
　正常情況小水力廠及部分火力廠最多只能當到課長(有的小廠職缺根本沒有土木課長)，
　大水力廠及部分火力廠最多當到經理，
　天選之人才有機會當到副廠長以上，(現任廠長似乎只有一個是土木背景?)
　台電薪資主要靠年資，有沒有當主管，以薪資考量差異不大。

[howard2725]

1.採購發包，通常會自辦監造，自己當監工。

2.值班輪班爽缺居多(至少水力電廠是爽缺)，不會讓土木去。

3.是的相對邊緣，
　正常情況小水力廠及部分火力廠最多只能當到課長(有的小廠職缺根本沒有土木課長)，
　大水力廠及部分火力廠最多當到經理，
　天選之人才有機會當到副廠長以上，(現任廠長似乎只有一個是土木背景?)
　台電薪資主要靠年資，有沒有當主管，以薪資考量差異不大。

所以依前輩所言，土木即使分發到電廠只要能待的住和年資夠久，也不至於沒前途嗎?(依發展性和薪資來說)
另外想請問前輩土木人在電廠會很操或是常需要加班嗎?

[boo2773]

如果你的發展性是指當高階主管的話，那對土木人來說電廠的發展性是相對差，

基本薪資以同樣封頂30年以上年資，通常情況來講，課長也只比主辦多個1~2成而已，

在電廠實際薪水領最多的，常常不是廠長，而是值班主任(職等來講等同課長或稍低)。

平常沒有緊急狀況時，通常大家都滿準時下班的(但愛裝認真賴在辦公室的主管還是不少)，

另外土木加班機率跟機電比應該是相對少，主要看廠商有沒有要非上班時間施工。

操不操看單位、看主管、看同事、看有沒有天災人禍，很難說。

[howard2725]

如果你的發展性是指當高階主管的話，那對土木人來說電廠的發展性是相對差，

基本薪資以同樣封頂30年以上年資，通常情況來講，課長也只比主辦多個1~2成而已，

在電廠實際薪水領最多的，常常不是廠長，而是值班主任(職等來講等同課長或稍低)。

平常沒有緊急狀況時，通常大家都滿準時下班的(但愛裝認真賴在辦公室的主管還是不少)，

另外土木加班機率跟機電比應該是相對少，主要看廠商有沒有要非上班時間施工。

操不操看單位、看主管、看同事、看有沒有天災人禍，很難說。

所以在電廠想要升到課長，還是得盡量以大型水力廠或火力廠作為選擇比較有機會?
那卓蘭、大甲溪、明潭都算大型水力嗎? 另外想請問土木有可能在水力和火力廠之間輪調，甚至調出至施工處呢? 麻煩前輩了

[boo2773]

卓蘭雖然是小廠，但跟大甲溪、明潭一樣都有土木經理，

土木在水力廠和火力廠之間輪調應該比機電還要更容易，

施工處跟電廠不同系統，要調動會比較麻煩點，

但我目前只聽過施工處想調電廠，很少聽到反過來的。

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