▼ 參考資料
公保併勞保，退撫年資卻不併，白戲一場！
年金改革引發軍公教族群與執政黨史無前例的衝撞及對立，其間稍可寬慰人心的是『公勞保退休年資可併計，年金個別分開請領』的政策，是這場改革大戲中被社會各界肯定的最大亮點，亦獲在職公僕額首稱贊的德政。無奈，陳建仁副總統所宣示的精神與決心，似乎與銓敘部提出的草案存在很大落差？該不會這項改革又是玩假的！何以如此？試分述如下：
一、 改革原意被打回原形
在年改會宣示的公勞保退休年資可併計的項目中，原欲打破職業別的隔離感、促進公私部門人才的流通、鼓勵中、青年人勇於轉業，開創人生新局等立意基礎。但主掌制定草案細節的行政部門(銓敘部退撫司)卻老酒裝新瓶，只改半套，造成這項改革毫無實質功效可言，更矇混了全國民眾的視聽，且陷公僕於轉職的險境中！。
二、退撫年資被A走了？
公務員的退休年資有公保年資及退撫年資兩大區塊，公保約佔退休金比例20%--30%；退撫約佔60%--70%之重，且公保年資尚未年金化，目前公務員的月退俸主要來自於退撫年資。在此次年改草案中，只併公保及勞保年資，而退撫年資卻被分割處理，如此一來，當公務員欲中途離職時只能帶走公保年資，而退撫年資就被A掉了？舉例而言，當一為48歲的公務員具有18年公職年資及12年勞保年資，當草案新制通過後若轉職時，雖具有公勞保30年年資，卻不符合請領月退撫金的資格條件，僅能帶走18年的公保年資去併勞保年資，轉職風險太高了！換言之，一進公門只能死撐到退休，否則，你的退撫年資將一切化為烏有！
三、退撫年資不合併，沒人敢轉業，人才難流通
此次年金改革最大的亮點『公勞保年資併計』，難得朝野有共識，被改革陣營亦抱持肯定態度。可惜，主政部門未能審時度勢，大開大闔的擘畫新局，仍以一貫保守的作法因循茍且，若退撫年資不能與勞保年資併計，無法促進公部門新陳代謝，公僕不敢轉業，公私部門人才也難以流通。針對此次年改草案的缺漏，希望執政黨與行政主責部門能儘速修正，應放寬請領月退撫年資滿15年以上者，成就退休條件時可按比例領取，否則，恐淪為假戲一場的罵名。
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這是陷阱嗎
這樣要領月退只能65了
