請各位大大分享一下轉職系的經驗

[LV]

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▼ 參考資料

曾有聽說過有許多前輩從土木工程轉成經建行政再轉成一般行政
請教版上的各位大大，是否可分享一下成功轉職系的經驗，以及轉職系所需的條件，轉職系後的工作內容等等。

請各位大大多多分享。

[opender]

小弟就是土木先轉經建行政，再轉一般行政，其實，經建行政的單位很多，像是經建會、經濟部及所屬相關單位等等，重點是單位要不要你而已，因為面試時對手大多是經建行政職系，通常長官第一個問題，就是問你為什麼要轉職系，再來就是問工作性質差很多，你做不做得來等等，如果你可以掰出一個很合理的理由讓他選你，轉職系根本不是問題~~

[小技士]

我是到人事室打聽部門裡有那些經建行政的空缺...
再與老闆請示想轉經建行政...
原則上工程人員都很辛苦老闆應該都會答應....
但工作內容完全沒變....

[ccc1226]

我是土木轉經建轉一般行政
土木轉經建是因為我常跟人事主任哈啦.....
有天他問我要不要轉經建(職等不變)....就順便轉一轉好了
因為那時對土木有高昂熱情...所以轉經建後還是辦土木的工作啦...
直到某天.....我再也不想幹土木的工作啦...
就偷偷轉了個一般行政.....順便換個機關.....
最近又想轉個交通行政....嘿嘿.....不到5年換4個職系會不會很扯啊..............
最後..良心建議...多跟人事主管或大老闆聊聊天吧...
跟他說土木人手不夠啦...幫我轉個經建繼續辦土木....留下來的土木缺再補個人來幫忙...
接下來就......嘿嘿.....溜..........

[LV]

那想在請問各位大大，如果轉成經建行政或一般行政後 還可以轉回土木職系嗎？？
感謝各位大大分享！！

[johnlone91]

作者簡介

黃麒倫

　　交通大學科技管理研究所碩士、中央大學營建管理研究所碩士；曾任科技公司之製程工程師、產品經理，現為一工程顧問公司的設計規劃部經理。

　　金融海嘯後，頓時失去工作與夢想，甚至失去人生信仰，進入極端的恐慌與消沉；後來重新檢視自我，拾起正向思考的力量，度過黑暗期，重獲新的生涯出發點。

　　以自身經歷搭配相關理論，盼協助讀者解開心中的疑惑，盡速脫離生涯的黑暗期，找到重新出發的方向。

當學歷、資歷、技藝與能力都重新洗牌；
　　當「你所擁有的」竟然成為「即將失去的」
　　你是「待價而沽」還是「待在家哭」？

　　這個年代，高學歷不代表高就業率、高抗壓性和有多項技藝與能力，
　　除了認真、工作努力，靜下心來，你可曾想過自己的競爭力在哪裡？

　　過去的一年多來，許多人嘗到了令人難以置信的經歷──失去了大筆投資；猜想自己是不是下一個被裁員的人選；被迫離開待了十幾年的公司；第一次開店創業卻沒有人潮……金融海嘯讓大家上了寶貴的一課：原來，許多編織好的夢想、生涯規劃，是可以在一夕間如泡影般幻滅；原來，賴以維生的工作技能也會遭到淘汰，而坐下來仔細想想，它竟然不是自己所愛？

　　The Best Competitive Advantage in Career

　　變化莫測的年代，按部就班的工作模式，逐一被推翻。作者以過來人的身分諄諄教誨，要給即將面對未來的年輕人與金飯碗、鐵飯碗的追隨者，一些「活出競爭力」的建議，期許大家在擁有一技之長之餘，還要培養多元技能，以因應現實與未來生涯的眾多挑戰。

　　面對未來，多的是在人生十字路口上徘徊的人們，
　　重新檢視、再創新價值，奪回贏家皇冠非你莫屬！

http://www.books.com.tw/exep/prod/books ... 0010453979

[考生]

最近又想轉個交通行政....嘿嘿.....不到5年換4個職系會不會很扯啊..............
最後..良心建議...多跟人事主管或大老闆聊聊天吧...
跟他說土木人手不夠啦...幫我轉個經建繼續辦土木....留下來的土木缺再補個人來幫忙...
接下來就......嘿嘿.....溜

我覺得很扯ㄟ長官又不是白痴，你跟他說土木人手不夠，他更會要求你留在原崗位職系繼續打拼
奮鬥阿，至於補人問題找約僱或開考試缺即可，需要這麼麻煩?我是說長官的思維

[ccc1226]

樓上的大哥:
我是就實例分享罷了,我也從土木職系轉經建行政再轉土木職係再轉一般行政再轉土木職系過了,至於扯不扯這件事,我只能告訴你,等你跟人事或長官混熟就什麼都不扯,妳如果跟人事及長官不熟,就什麼都很扯,了解嗎??

[myworldnewrule]

最近又想轉個交通行政....嘿嘿.....不到5年換4個職系會不會很扯啊..............
最後..良心建議...多跟人事主管或大老闆聊聊天吧...
跟他說土木人手不夠啦...幫我轉個經建繼續辦土木....留下來的土木缺再補個人來幫忙...
接下來就......嘿嘿.....溜

我覺得很扯ㄟ長官又不是白痴，你跟他說土木人手不夠，他更會要求你留在原崗位職系繼續打拼
奮鬥阿，至於補人問題找約僱或開考試缺即可，需要這麼麻煩?我是說長官的思維

如上CCC1226兄的例子，
應該是和長官交情好，
長官不介意耍白痴一下。

近期某單位(非土木職系)有個八卦，
某鈞長因其愛將是聘用非正式，
某什麼條文不符其轉正式。
於是「敦請」內部人事單位修改法令將其轉正，
人事單位礙於鈞長授意只得照辦上報。
但案子上到銓敘部被退文，不准。

和長官交情好，很多事都方便。
有些單位不用考試就能轉正式公務員，
譬如說「故X博物院」裡的什麼研究員。
前提是歸國博士或則背景深厚，
加上和長官交情好，他願意讓你轉正。

[考生]

樓上的大哥:
我是就實例分享罷了,我也從土木職系轉經建行政再轉土木職係再轉一般行政再轉土木職系過了,至於扯不扯這件事,我只能告訴你,等你跟人事或長官混熟就什麼都不扯,妳如果跟人事及長官不熟,就什麼都很扯,了解嗎??

早說ㄇㄟ....樓上原來有關係有門路當然另當別論，因為這牽扯到2層關係，對內長官要同意讓你
轉到一般行政，對外新單位長官又肯收你而且原單位長官要同意放人，這通常都需要民代關說的(
也是民代的籌碼與存在價值)，也有其他人是想跟長官拉關係套交情，結果長官看他積極肯作又負
責，就一直把業務丟給他作，而他為了要與長官打好關係混熟，也只好認了

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