台灣過勞死大事紀(營造業也在其中 > <)

[akenshin05]

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▼ 參考資料

http://tw.topic.yahoo.com/newtopic/arti ... 1103181441


過勞死事件又起！最近，幾位過勞死受害家屬更自力救濟，成立「過勞受害者及家屬連線」，希望別再有憾事發生。但過勞死在台灣能根治嗎？且聽《Yahoo! 話題》為你說分曉：



【台灣人工時紀錄，又創新高！】
根據行政院主計處最新統計，去年台灣製造業每人月平均工時為189小時，工業及服務業是181.2小時，創下6年來新高，甚至比日本韓國工時還長！唉，可悲的是，根據勞委會統計腦心血管疾病被認定為職業傷病、失能與死亡的勞工人數，同樣也在去年創下歷史高峰。



【這3個行業，容易過勞死！】
工時過長及心血管疾病常是造成過勞死的主因。現在講起過勞死，可不是高科技才會發生的問題。
今年三月，千禧之愛健康基金會發布一項調查，以腰圍、血糖、血壓等代謝症候群5項危險因子，發現營造業、公務員、交通運輸三行業的超標情形嚴重，而當代謝出現問題，就容易引發心血管問題，也就變成了過勞死的高危險群。
像郵差就是過勞一族！最近郵政招考1千4百多個職缺，竟有5萬7千多人報名，不過就在同時，線上的郵差們卻正準備連署抗議工時過長！有基層員工指出，台灣每個郵差每天工作平均10小時，碰到大選時，為了發傳單，甚至會連續一個月每天工作超過12小時，儘管如此，公司仍然只要求把郵件送完，卻不發給加班費。
【過勞死，難解的三角習題】
受害者家屬日前成立「過勞受害者及家屬連線」，提出4大訴求：
1.要求政府比照防疫規格，立即召開跨部會會議，制訂過勞死預防政策
2.廢除勞基法第84條之1，讓所有勞工回歸正常工時保障。因為這條法就是責任制的由來，它讓特定行業裡的勞資雙方，可以自行約定工時，不受法定工時限制
3.雇主違反勞動條件相關規定應課以刑責
4.隨時公布疑似發生過勞死的企業名單
對此，近日勞委會主委王如玄表示，將研擬對違法業者祭出刑事制裁，不再只是罰錢了事。
加上勞委會也已放寬「過勞死」職災認定標準，例如員工因腦出血﹑心肌梗塞等疾病而死，倘若先前工時過長，不管是否在工作場所發病，都可能被判為職業病。
而且，只要遇有類似勞工在工作中猝死案例，勞委會就會主動派人介入審查。不過消息一出，工商團體表示反對，認為這樣做將會影響企業在台的投資意願。
立委黃淑英則質疑，要查過勞死，許多企業寧願被罰錢，也不會出示真實紀錄。看來，台灣社會要根治過勞死的問題，還真難解！
◎資料來源：立報、經濟日報、聯合報、聯合晚報、中國時報、蘋果日報、中央社、大紀元網、公共電視、中廣新聞網

記得上次J編訪問勞委會王如玄主委時，她講到目前正努力到高科技產業，清查過勞死狀況。結果，J編的朋友說，現在有科技公司乾脆要員工別打卡了，以免被查到。

[LSC]

土木人真是可憐

"營造業"是容易過勞死的行業
結果很努力的考上國家考試當個小小"公務員"
竟然也是個過勞死前3名的行業....昏倒

[newyork]

土木人全中了啊

[劉東]

土木人真是可憐

"營造業"是容易過勞死的行業
結果很努力的考上國家考試當個小小"公務員"
竟然也是個過勞死前3名的行業....昏倒

過勞死就算了 錢還不多勒 吃不飽餓不死結果過勞死的廉價勞工

[s7340506]

拼力不拼命

健康>賺錢


司馬懿>諸葛亮

[dreamshadow]

現在進顧問公司會超級操唷!!!!
尤其是現在的顧問公司幾乎都學科技業的那套責任制～
上班準時打卡～遲一秒鐘就扣薪～要不就你自己請特休假～
生活品質應該是說完全沒有了！！
可能跟你在學校單位或是財團法人單位那種朝九晚五的模式差很多！
　
身邊的同學走大地結構的還好～大概九點多下班～
週六日大多選一天加班就好～還可週休四到五日～
走水利水保的還滿慘的～幾乎每天在公司拼到１２點是常態～
有時候幾乎還熬通宵～科技業都沒那麼拼～～
有次半夜失眠 上msn看到一個在某顧問公司上班的朋友還在線上
問了後他居然還在公司加班~那時已經半夜四點了唷!!!!公司還有四個人 =.=

說到薪水行情 新人碩士級工程師的薪水大概都在35K左右~
隨著年資增加或是當到小主管~大概也差不多50K/月~年終大概0.5~4個月
如果拼到四五十歲~薪水或許好點的可到80K~(目前聽到最高的)
這時候頭銜大概都很好聽了~像是總工程師 資深工程師 技術顧問 協理 經理.....等
問題是你現在在新人的階段~甚至是當小主管的階段~
拿的那些薪水可能會再相親或聯誼時姑娘們瞧都不瞧妳一眼
爆肝程度能不能撐過還要看你的健康狀況跟意志力.....

若有牌給公司簽證 算行情平均大概一個月多3K~5K左右～
不過簽證什麼案子往往不是你自己能決定的～XD
尤其是中小型的顧問公司往往拿你的章去蓋你完全沒碰過的設計監造案.......XD

想真正賺大錢的~除了走旁門走道外(最近新聞話題正夯)~
就是自己開公司了~但土木的案子大多來自公部門~
隨著經濟的不景氣跟政府的政策～案量也越來越萎縮～
預算一砍再砍~可是來競爭的事務所跟顧問公司卻越來越多～
要殺出一條血路實在也是很艱辛~或許這方面板上有已經打出江山的前輩可以分享吧!
以上報告大概是開同學會或是家族聚會時時聽說的一些狀況.....
供大家參考一下~

[opender]

現在進顧問公司會超級操唷!!!!
尤其是現在的顧問公司幾乎都學科技業的那套責任制～
上班準時打卡～遲一秒鐘就扣薪～要不就你自己請特休假～
生活品質應該是說完全沒有了！！
可能跟你在學校單位或是財團法人單位那種朝九晚五的模式差很多！
　
身邊的同學走大地結構的還好～大概九點多下班～
週六日大多選一天加班就好～還可週休四到五日～
走水利水保的還滿慘的～幾乎每天在公司拼到１２點是常態～
有時候幾乎還熬通宵～科技業都沒那麼拼～～
有次半夜失眠 上msn看到一個在某顧問公司上班的朋友還在線上
問了後他居然還在公司加班~那時已經半夜四點了唷!!!!公司還有四個人 =.=

說到薪水行情 新人碩士級工程師的薪水大概都在35K左右~
隨著年資增加或是當到小主管~大概也差不多50K/月~年終大概0.5~4個月
如果拼到四五十歲~薪水或許好點的可到80K~(目前聽到最高的)
這時候頭銜大概都很好聽了~像是總工程師 資深工程師 技術顧問 協理 經理.....等
問題是你現在在新人的階段~甚至是當小主管的階段~
拿的那些薪水可能會再相親或聯誼時姑娘們瞧都不瞧妳一眼
爆肝程度能不能撐過還要看你的健康狀況跟意志力.....

若有牌給公司簽證 算行情平均大概一個月多3K~5K左右～
不過簽證什麼案子往往不是你自己能決定的～XD
尤其是中小型的顧問公司往往拿你的章去蓋你完全沒碰過的設計監造案.......XD

想真正賺大錢的~除了走旁門走道外(最近新聞話題正夯)~
就是自己開公司了~但土木的案子大多來自公部門~
隨著經濟的不景氣跟政府的政策～案量也越來越萎縮～
預算一砍再砍~可是來競爭的事務所跟顧問公司卻越來越多～
要殺出一條血路實在也是很艱辛~或許這方面板上有已經打出江山的前輩可以分享吧!
以上報告大概是開同學會或是家族聚會時時聽說的一些狀況.....
供大家參考一下~

樓上說得是一針見血，小弟曾經遇過一個公務單位約聘人員，熬了六七年好不容易考上水利技師，本來以為去業界打拚租牌，就能讓老婆小孩過好日子，結果，他去一個常去市府包工程的技師事務所，不到半年就來找我訴苦，說老闆的態度變得很不好(當然啊，以前你是甲方，現在你領他薪水，態度當然不同)，天天應酬喝酒就算了，內業全丟給他，每天做到凌晨1、2點，8點繼續上工跑工地，最慘的是，公司接到一個在新竹尖石鄉深山的案子，大概是做溪溝整治吧，又準備叫他去那邊常駐，當時我除了鼓勵他考公職或等機會轉任外，也不知道該怎麼幫他，希望他現在還活得很好 ~~~

[劉東]

樓上說得是一針見血，小弟曾經遇過一個公務單位約聘人員，熬了六七年好不容易考上水利技師，本來以為去業界打拚租牌，就能讓老婆小孩過好日子，結果，他去一個常去市府包工程的技師事務所，不到半年就來找我訴苦，說老闆的態度變得很不好(當然啊，以前你是甲方，現在你領他薪水，態度當然不同)，天天應酬喝酒就算了，內業全丟給他，每天做到凌晨1、2點，8點繼續上工跑工地，最慘的是，公司接到一個在新竹尖石鄉深山的案子，大概是做溪溝整治吧，又準備叫他去那邊常駐，當時我除了鼓勵他考公職或等機會轉任外，也不知道該怎麼幫他，希望他現在還活得很好 ~~~

這個故事告訴我們，有時候賣技師牌，不如賣雞排......

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