薪水要被收回!!

[newyork]

加入土木人討論區粉絲團

▼ 參考資料

發出去就不用繳回了

[altiss2002]

早上詢問銓敘部跟保訓會的結果
他們都說我的狀況在高考實務訓練期間是領五本五沒錯
因為我是用辭職的身分離開
且當時也未正式取得六本一資格
所以考上高考後跟新進人員一樣
實務訓練五本五，試用期也沒有提敘只有六本一

謝謝各位先進的解惑
看來剛考上地特又再考上高考真的很吃虧
我連實務訓練都不能縮短
今年還是拿另與考績
只能說這些人事法令的安排非常巧妙

你今年拿另予考績,等你合格實授完大約明年2月,明年還是另予考績

[b516]

早上詢問銓敘部跟保訓會的結果
他們都說我的狀況在高考實務訓練期間是領五本五沒錯
因為我是用辭職的身分離開
且當時也未正式取得六本一資格
所以考上高考後跟新進人員一樣
實務訓練五本五，試用期也沒有提敘只有六本一

謝謝各位先進的解惑
看來剛考上地特又再考上高考真的很吃虧
我連實務訓練都不能縮短
今年還是拿另與考績
只能說這些人事法令的安排非常巧妙

簡單說樓上離開原單位考試分發至新單位，若能符合商調資格，那是可以提敘的，所以下次高考作滿一年4個月後，若又考上三等分發至不錯單位，就可以提敘職等不必重頭開始了而且考績年資也不中斷

[b516]

你今年拿另予考績,等你合格實授完大約明年2月,明年還是另予考績

連兩年拿另考真的傷很大阿，因為屎缺有你的份，好處沒有你

[opender]

你今年拿另予考績,等你合格實授完大約明年2月,明年還是另予考績

連兩年拿另考真的傷很大阿，因為屎缺有你的份，好處沒有你

小弟天天嗆主管，已經連拿3年乙了，看來吃烤餅的當然候選人非我莫屬啦 ~~~

[xarxarxar]

因為每個人的解讀不同，所以不是很確定O大的「嗆」，是否如同字義上的單純。

我也有嗆主管的情況，但不是表明的嗆，而是消極的小動作不斷暗示「這不是我能做得來的」或「我手上業務這麼多，理當越做越慢」……

畢竟，考績新制的試行，既然在考試院已行之有一、二年，個人覺得未來推廣至全臺政府機關是頗有可能的。

其實臺灣目前的公務員福利，雖然不是最好，但也算不錯的（註）。但是未來如何，我也還在思考自己怎樣才能挺過去。無論如何，聖誕節快到了，先祝大家聖誕快樂。


註：如果沒記錯的話，歐美的公務員沒像臺灣公務員有這麼多工作保障；如美國阿諾管的加州，或希臘那些經濟出狀況的地區或國家，公務員似乎是可以被資遣的。

小弟天天嗆主管，已經連拿3年乙了，看來吃烤餅的當然候選人非我莫屬啦 ~~~

[opender]

因為每個人的解讀不同，所以不是很確定O大的「嗆」，是否如同字義上的單純。
我也有嗆主管的情況，但不是表明的嗆，而是消極的小動作不斷暗示「這不是我能做得來的」或「我手上業務這麼多，理當越做越慢」……
畢竟，考績新制的試行，既然在考試院已行之有一、二年，個人覺得未來推廣至全臺政府機關是頗有可能的。
其實臺灣目前的公務員福利，雖然不是最好，但也算不錯的（註）。但是未來如何，我也還在思考自己怎樣才能挺過去。無論如何，聖誕節快到了，先祝大家聖誕快樂。
註：如果沒記錯的話，歐美的公務員沒像臺灣公務員有這麼多工作保障；如美國阿諾管的加州，或希臘那些經濟出狀況的地區或國家，公務員似乎是可以被資遣的。

小弟天天嗆主管，已經連拿3年乙了，看來吃烤餅的當然候選人非我莫屬啦 ~~~

小弟身為大黑人，考績挫塞早有心理準備，今年我那機車女主管，果然又暗示我準備吃乙，她以為我會跟她哭夭，其實我才懶得跟她吵，因為打考績是她的權利，但申不申訴是我的權利，我只是暗示她，雖然我不在乎吃乙，但將來如果考績法過了，吃丙我一定會反擊，但我個人認為，到時還是會推我去死，不過管他的，大不了申訴吧，反正我又不打算升官，真的3丙畢業再去告她也不遲 ~~~

[紫煌]

註：如果沒記錯的話，歐美的公務員沒像臺灣公務員有這麼多工作保障；如美國阿諾管的加州，或希臘那些經濟出狀況的地區或國家，公務員似乎是可以被資遣的。
~~~

勞工的權益有勞動三法保護，其中最可貴的是

在資方不符合調動五原則等資方非常惡劣情況下

「勞方可以解除勞務契約，並請求資方付出資遣費與非自願離職證明書」

因此美式的公務員，若享有上述法律賦予保障，個人覺得也無可厚非。

然而，關中的改革，並沒有賦予公務員同等的法律權益，調動權「全權」在機關手中，

且大法官解釋「公務員為特殊雇傭關係」，「工會」仍沒有罷工權，

這也是我國公務員「相對」應享受較多保障的理由之一吧！

這也是關中所謂大改革「故意」忽略的一塊。

[altiss2002]

你今年拿另予考績,等你合格實授完大約明年2月,明年還是另予考績

連兩年拿另考真的傷很大阿，因為屎缺有你的份，好處沒有你

小弟天天嗆主管，已經連拿3年乙了，看來吃烤餅的當然候選人非我莫屬啦 ~~~

除非你不商調其他機關,連3年乙這樣有一問題,商調面試新單位一見到三年乙,一定打上很大問號
除非透過關係講.........

[xarxarxar]

其實往好的方面想，就我個人的經驗，頂頭上司若是女性，日子好像比較好過。

雖然不是每年都拿甲，但是至少工作沒有那麼繁重；反而不動腦要使用勞力的情況比較多，相對也比較輕鬆，下班或加完班就沒事了。

我之前就如同網友說的，常常上網來「靠夭」說自己商調到現職機關後又再內調，結果從水深調到火熱，主管由男性換成女性，工作開始從資訊、採購、質詢、陳情申訴到幫長官評別的長官的研究報告…等等，通通都包了。

但是…時間久了，可能我的個性比較賤被女主管操得太習慣，或是……

女主管可能真的不像我遇到的「所有三個」男性主管都有「不給人（不然就給爛人當我的部屬）、不給錢（然後到年底又叫我找方法核銷）、做錯小罵、做對罵得更大聲」的傾向……她給我錢（企聘人員、軟硬體設備）、給我人（聘用人員、短期就業），我就用順暢的流程與累積的經驗，讓工作好好進行，創造功勞與績效給她。同時也分享資源給其他正職同事，讓這個單位不要流動率繼續那麼高。

所以我覺得…自己好像有「塵埃落定的預感」。體重也在內調後三個半月之中，一口氣增加六公斤半。當然對傷痕累累的我來說，也可能「過於樂觀」，不過…我覺得人總是需要希望才有活著的感覺。

總之，雖然工作上我還有很菜的地方，但是至少我不會每天上班前都在住家附近的公園作好心理準備再去上班。我現在最大的問題，反而是法碩論文怎麼完成以及想辦法減肥。

以上是我跟女性主管的相處經驗，雖然她是我的第一次，有時候也很機車，但是目前我還可以適應。至於以後如何發展，我當然還是保持警誡心「停看聽」。

畢竟我也曾經是主管，主管想的事情，應該都差不多。我想我這個新人的考績，應該也是乙。

以上是經驗分享，可能主觀了一些…但，凡事留點餘地，偶爾裝一點忙，偶爾真的很忙（還故意表現得很誇張），其餘大部分時間都想著如何把工作「推出去」或「合理消化」，應該可以讓自己好過一些。多留一些時間給自己與家人，還是比較重要。

小弟身為大黑人，考績挫塞早有心理準備，今年我那機車女主管，果然又暗示我準備吃乙，她以為我會跟她哭夭，其實我才懶得跟她吵，因為打考績是她的權利，但申不申訴是我的權利，我只是暗示她，雖然我不在乎吃乙，但將來如果考績法過了，吃丙我一定會反擊，但我個人認為，到時還是會推我去死，不過管他的，大不了申訴吧，反正我又不打算升官，真的3丙畢業再去告她也不遲 ~~~

加入土木人討論區粉絲團