想請教各位先進顧問公司要求簽工作契約才能上班是否合法?

[asilo]

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▼ 參考資料

如題
小弟面試了某顧問公司
負責人說因為前員工都把公司當考試過度站~因此現在新進員工都需要簽工作契約2年~非保證契約或其他契約~只是單純希望員工能待久一點!
但這不就等於小弟一定要簽約才能上班了嗎!?
跟負責人要內容卻推說還沒打好~因為這是最近才開始的構思
想請教各位先進這其中是否有問題????

[chifeng0624]

不知道未待滿兩年在契約上會有什麼罰則，但基本上這種公司也沒什麼好待的。

[阿銘]

搞不好這工作事錢少事多責任重，所以才留不住人，對照組國營事業是錢多事少責任輕，所以年資普遍都很高，人員趕都趕不走

[asilo]

剛剛得知新公司裡只有我要簽約~其他人都不用
相當不是滋味
徹底將其公司打入冷宮了

[廉價技術員]

如題
小弟面試了某顧問公司
負責人說因為前員工都把公司當考試過度站~因此現在新進員工都需要簽工作契約2年~非保證契約或其他契約~只是單純希望員工能待久一點!
但這不就等於小弟一定要簽約才能上班了嗎!?
跟負責人要內容卻推說還沒打好~因為這是最近才開始的構思
想請教各位先進這其中是否有問題????

跟負責人要內容卻推說還沒打？你相信他講的話嗎？

不否認！的確不少新人都是把土木相關工作當成是個過渡站！我也曾經是！
但也要先看看他公司怎麼對員工的啊！低薪又壓榨人的工程公司很多喔！自己小心！
尤其以中小型營造廠問題最多！

簽工作契約2年？如果沒達成有罰則嗎？如果有？去查察是否抵觸勞基法或相關的反向抵觸法條？
有關企業自行擬定定型化契約要你簽之前你最好先去查察其法條字句間有無漏洞？或模糊地帶？

還有既然有要簽兩年，公司月薪要給你多少？兩年每月月薪都一樣？
如果只是時薪103元（有符合勞基法了）建議你找下一間！

[GTO]

你確定那是顧問公司嗎?現在有些顧問公司會搞自己的一間施工工程公司，你去應徵是顧問公司的工作沒錯(掛顧問公司你想說是監造領低薪沒關係)，實際上是土木工程師的工作，掛羊頭賣狗肉

建設公司也一樣，表面是都跟你講我們是業主(看能不能開低薪給你)，實際上營造公司也是他家開的，建設跟營造同一間。

有些大地監測公司不是也一樣，有自己的地質鑽探工程公司，你去應徵他掛顧問公司，你要做的跟營造業沒有不一樣。

做監測的大地技師事務所，自己在承攬儀器安裝，你跟當工人有什麼不一樣。

還有做結構補強的也是，那根本就是營造施工業，表面上裝成是~顧問公司。

這種情況到最後大家求職會變成，不管是顧問公司或是營造公司的工作一律開高薪。

顧問公司的名片上印有其他工程公司的名子，這種公司很多，一張名片有顧問公司跟工程公司兩種公司名稱，你要怎麼開薪水?。

[fly_bird]

如題
小弟面試了某顧問公司
負責人說因為前員工都把公司當考試過度站~因此現在新進員工都需要簽工作契約2年~非保證契約或其他契約~只是單純希望員工能待久一點!
但這不就等於小弟一定要簽約才能上班了嗎!?
跟負責人要內容卻推說還沒打好~因為這是最近才開始的構思
想請教各位先進這其中是否有問題????

簽歸簽，內容也不可能要你違約賠償太多，大不了就是月薪拿了之後就走人。賠頂多就是訓練費罷了！個人建議，若公司不錯的話就簽吧，反正也是繼續準備考試，考到就閃。仔細思考負責人的話，為何前員工都會當考試過渡站？這當中必有不為人知的事情呀

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