▼ 參考資料
其實要的只是份合情合理合法（勞基法）的薪水，以目前最低時薪工資 NT:103 來計算好了
先以工作 26天 做假設(實際上不一定) 就以最普遍的工地監工職缺來說。
（勞基法規定兩週工時不得超過84小時，這部分也不跟老闆算）
責任制嘛！每天就淨算老闆請我們 10 小時做工就好（其它多的工時都送給老闆好了）
基本工資：26天*8小時*103元=21424元 A。
每天加班的前兩小時(9&10)：依勞基法計算為加班費 為基本時薪*1.33
加班的工資：26天*2小時*103元*1.33=7123元 B。
幫老闆你辛苦做一整天請個中餐總不為過吧(如果中餐吃自己的話這條錢要算進去)：26天*75元=1950 C。
其它補貼（工地遠近以及現場實況可能支出）：如車馬費、油錢、住宿補貼、手機費補貼等雜費）
A+B+C= 30497元 最基本的工資 + 其它補貼。
倘若你又有其它證照老闆要用到，如品管、工地主任、勞安等，那就要再加上這些證照額外加給(使用者付費嘛！)再來就是以你工地有幾年經驗、交際手腕、人脈實力來加價。如果老闆實在是公司經營有困難，員工要共體時艱、薪水給付上就只能給新人22K，那倒也沒關係，降低工時、增加休假、合情合理。
至少上述條件我在工廠、科技廠擔任低階員工時（比較大間的）碰到的都有按照勞基法給付。（叫你加班也都有算加班費）就算你初期是派遣的員工也是有啊！（倘若你擔任中班或是夜班技術員時 那時薪會更高 換算下來月薪絕對會破 NT 35000~40000以上）
當然啦！很多中小型營造廠也許有他們經營困難的辛酸面（低價搶標、公關人事費例如這幾天鬧的很大的新聞疑雲等支出）(公關人事費 = 公務員關說人脈事務費)
我亦知
樣樣福利薪水條件都拿中大型傳產科技公司待遇來跟小本經營的營造廠顧問公司事務所比，這實在是有失公允。
老闆要出來開公司增加工作機會個人甚表歡迎贊同！但至少要有合情合理合法的待遇給新人。不然就乾脆留著自己賺不就得了。再要不早早關門大吉去給人請，跟在下一樣當隻吐舌哈巴狗不就得了！我先汪汪叫吧：汪！
只是我碰過蠻多中小型的營造廠顧問公司事務所能給的薪水就真的只是在
NT 24000~28000 左右徘徊（還有更低的 < NT 23000） 多半是在 NT 25000~26000。
國考又拼不贏人家，所以我試著轉行去別的產業當基層員工，只是一旦要轉行，那麼自己心理上就要多調適放低身段！每人看法不一！但這合法的薪資結構可以給土木新人參考看看！
土木新鮮人可以多看看勞基法相關條文！全國法規資料庫等著你唷！
祝福土木社會新人都能找到一份合理的待遇！
