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技師的受聘問題？

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技師的受聘問題？

由 chijohn » 2009 11月 08 (週日) 1:42 pm

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▼ 參考資料

請問技師受聘一定要掛勞健保嗎
勞健保費用要從年聘費用扣除嗎是技師自己完全吸收嗎

麻煩用私人訊息告知謝謝

chijohn: 新註冊會員; 文章: 1; 註冊時間: 2009 9月 09 (週三) 10:09 am

由 stew » 2010 4月 09 (週五) 1:24 am

依營造業法第三十四條　營造業之專任工程人員，應為繼續性之從業人員，不得為定期契約勞工...
所以如果沒有加入勞健保, 雇主會被罰的! 至於費用怎麼算, 法有明定政府,雇主,勞工各自分擔比例,你跟雇主私下要如何協議, 那是你們之間的事.

stew: 初階會員; 文章: 13; 註冊時間: 2010 4月 09 (週五) 12:04 am

由 nilsonnilson5 » 2013 5月 13 (週一) 11:17 am

勞健保公司和技師依法各自按比例負擔
勞退6% 和公司談(法律規定公司付)

以上都是大部份的情形
上述都可以和公司談
但一差約2-5萬
不可不慎

最後由 nilsonnilson5 於 2013 5月 13 (週一) 3:21 pm 編輯，總共編輯了 1 次。

nilsonnilson5: 土木人一星會員; 文章: 121; 註冊時間: 2013 2月 23 (週六) 10:27 am

由 m9405215 » 2013 5月 13 (週一) 11:55 am

nilsonnilson5 寫:勞健保公司和技師依法各自按比例負擔
勞退6% 和公司談

以上都是大部份的情形
上述都可以和公司談
但一差約2-5萬
不可不慎

投保薪資高低也是洽談重點，有些公司只願意付最低投保薪資

出席費等也是洽談重點~~

當然是希望一整年都沒領到出席費~~

m9405215: 初階會員; 文章: 17; 註冊時間: 2011 6月 15 (週三) 12:02 pm

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