薦任技士去擔任委任技佐的職務，有何利與弊呢?

[army622]

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▼ 參考資料

小弟要調去占南部區公所的技佐缺(於合併前就是區公所)..請問區公所的性質如何?會比一般鄉鎮公所好嗎?說白一點是降調..因為我是技士..但技佐最多只到薦6..感覺起來有淡淡的憂傷...

[nobility]

看你結婚了沒？薪水方面減少，還是要跟家人商量看看。
如果是我，我可能不會調，因為到時候還是得另外再找缺﹗老是調來調去感覺很麻煩，人總是想安定下來吧﹗
不過如果目前職缺很不安全，那就先走再說吧﹗
不過以過去的經驗來說，降調的話，你們機關應該不會放人，他們會說，如果有比較好的缺的話，我們就不會留你，祝福你。
但是如果不是的話，那你留原單位就好了啊﹗
看你自己吧﹗

[mnbv12]

排除個人因素或機關會不會放人因素，謹就其他客觀因素提供意見如下：
1.薪水：如果是經七等銓審合格，即使降調六等，薪水不會減少（即本俸及專業加給都照七等的表領，因為銓敘部解釋，已經詮審過高職等的人，不因降調其專業會變差）。申言之，如果你要走，先拿到七等詮審函（即明年）再說。
2.升遷：因佔六等技佐缺，按升遷序列，當然落在技士後面。
3.工作：你既然已經進入公務機關，應該可以知道，其實技士或技佐還不是都作一樣的工作，所以應該沒有差。
4.其他：想到再說
以上給你參考

[考生]

小弟要調去占南部區公所的技佐缺(於合併前就是區公所)..請問區公所的性質如何?會比一般鄉鎮公所好嗎?說白一點是降調..因為我是技士..但技佐最多只到薦6..感覺起來有淡淡的憂傷...

技佐最多只到委任5等阿..6等就是薦任了

[nobility]

委五的話，那薪水就差多了﹗
沒有經過你的同意，官等和俸級是不能改變的，當然你同意降級改敍另當別論。(公務人員保障法§13、14)
至於到薦七，你佔什麼缺，就領怎麼樣的薪水，畢竟我們實施的人事制度是「官職併立」的制度(官等：簡薦委。職等：1~14等，官等職等併立，依職等職缺派任工作)。
至於降調薪水不變？沒聽過這回事﹗

[考生]

委五的話，那薪水就差多了﹗
沒有經過你的同意，官等和俸級是不能改變的，當然你同意降級改敍另當別論。(公務人員保障法§13、14)
至於到薦七，你佔什麼缺，就領怎麼樣的薪水，畢竟我們實施的人事制度是「官職併立」的制度(官等：簡薦委。職等：1~14等，官等職等併立，依職等職缺派任工作)。
至於降調薪水不變？沒聽過這回事﹗

所謂薪水不變應該是指本俸吧..專業加給是有差的..另外技佐是3到5職等、技士是5到7職等..這應該全國一致的

[mnbv12]

關於專業加給不調降部分，請參考
公務人員加給給予辦法第5條，又其立法理由第4點摘錄下
四、至技術或專業加給部分，係因人員之技術或專業程度能力而給與之加給。茲考量人員經較高職務之歷練後，所具有之較高職等技術或專業知能，不因調任較低職等職務而喪失；且從事低職等職務時，如具有較高技術或專業知能，將有助於業務之處理。是以，原支給有案之較高技術或專業加給宜予保障，仍依銓敘審定職等標準支給。
其餘該辦法修正前之人員，請參考銓敘部96年09月20日部銓二字第0962851253號函

[nobility]

你講的辦法我去查了，那是修法前的過度時期，三年內支原本的專業加給，現在已經沒有了﹗99年時已經修訂該辦法。
依「公務人員加給給與辦法」第一項第二款來說，你銓敍審定七職等的去佔五等缺，你可以領到所佔五等的最高俸給，也就是五等年功俸。
如果沒有記錯的話，本俸還是領原來銓敍審定的職級。
@@@@@@
第 5 條
職務加給、技術或專業加給，除有下列情形者外，均依其銓敘審定職等支
給：
一、權理人員依權理之職務所列最低職等支給。
二、銓敘審定職等高於所任職務所列最高職等者，其職務加給依所任職務所列最高職等支給。
駐外人員因國內外職期輪調調回國內服務時，銓敘審定職等高於所任職務所列最高職等者，其職務加給於回國服務後三年內，依銓敘審定職等支給。
職責繁重、工作具有危險性之職務加給及工作性質特殊者之專業加給，在中華民國九十年三月三十日本辦法發布施行前，經行政院核定支給有案者，得不適用前二項之規定。

[alicepalicep]

你講的辦法我去查了，那是修法前的過度時期，三年內支原本的專業加給，現在已經沒有了﹗99年時已經修訂該辦法。
依「公務人員加給給與辦法」第一項第二款來說，你銓敍審定七職等的去佔五等缺，你可以領到所佔五等的最高俸給，也就是五等年功俸。
如果沒有記錯的話，本俸還是領原來銓敍審定的職級。
@@@@@@
第 5 條
職務加給、技術或專業加給，除有下列情形者外，均依其銓敘審定職等支
給：
一、權理人員依權理之職務所列最低職等支給。
二、銓敘審定職等高於所任職務所列最高職等者，其職務加給依所任職務所列最高職等支給。
駐外人員因國內外職期輪調調回國內服務時，銓敘審定職等高於所任職務所列最高職等者，其職務加給於回國服務後三年內，依銓敘審定職等支給。
職責繁重、工作具有危險性之職務加給及工作性質特殊者之專業加給，在中華民國九十年三月三十日本辦法發布施行前，經行政院核定支給有案者，得不適用前二項之規定。

講了那麼多,會想降調一定有原因,而且應該是不得已的原因,
所以一個月少幾千元應該就不是重點了!!
像我們離家遠的,每個月住宿加交通要一萬多,降算降調還是划算!!
回到家鄉再慢慢找職缺,也是一個好辦法!!

[mnbv12]

唉～～
1.揆諸該辦法第5條規定：職務加給、技術或專業加給，除有下列情形者外，均依其銓敘審定職等支給，意指原則上職務加給、技術或專業加給，均依其銓敘審定職等支給，例外該當那2款要件才有影響。
2.又該辦法第4條第1、2款規定：職務加給：主管職務、職責繁重或工作危險程度；技術或專業加給：職務之技術或專業程度、繁簡難易、所需資格條件及人力市場供需狀況。所以似乎職務加給與專業加給不同。
3.故該辦法第5條第1項第2款，影響的是職務加給，似與專業加給無涉。
以上淺見尚請前輩指教

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