另予考績與一般正常的考績有何不同??

[selene]

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▼ 參考資料

回樓上
因為你10月底才報到,而且是在實習期間,當然今年100年你不會有考績
到明年2月底你實習期滿,才算正式公務人員,但因2月到12月非全年,所以101年你有另予考績
訓練那一梯次並沒有關聯到考績的問題,只是實習必經的過程而已

[b516]

回樓上
因為你10月底才報到,而且是在實習期間,當然今年100年你不會有考績
到明年2月底你實習期滿,才算正式公務人員,但因2月到12月非全年,所以101年你有另予考績
訓練那一梯次並沒有關聯到考績的問題,只是實習必經的過程而已

考試院這部份有改善空間，如果能夠在九月初放榜、九月底前報到，經過4個月的訓練，那明年應該就有全考了，，對考生的權利影響很大，因為就差明年一月是訓練而已，很可惜

[miz72]

1.另考還是有佔甲等比例喔！

2.另考和全考差別：
另考不能算進去
二年甲或是一年甲二年乙升高一職等（考績法11）
獎金都一樣，用1/1的薪水去算。

3.考試換單位問題：
看你第1、2次考試資格，
有人有可能會拿到兩次另考的，
尤其是特考，要綁三年本機關、六年區域的人，
萬一沒綁完就考上離開視同辭職，當年可能是另考。


另外休假年資和年終獎金算法都比較簡單，
基本上都是算在職佔月的比例。

[miz72]

那再請問一下各位前輩
如果是今年高考,已經在10底報到
因為科裡太忙,上面希望訓練選最後一梯(明天4月)
是不是代表我連續兩年都是另考了><
這樣是不是權益有受損了
謝謝

如沒有請假太多或是訓練沒過關的話，
會追溯回去，不會把你吃掉的，
只是比較晚辦理而已，放心～～

[golden]

很久沒發言了，請參考，哈~

●公務人員訓練「基礎訓+實務訓」計4個月。

另考-扣除訓練階段，工作6個月以上未滿1年，考績無論給予甲或乙，當年度均不列入升等條件。

全考-工作「按月計算」滿一年，考績無論給予甲或乙，當年度列入升等條件。

●關鍵：若之前已考過普考或基特四等，後來考上高考，正常是年底十月份報到，於隔年2月份受訓期滿，『請務必縮短訓練』，讓受訓期滿日於1月底之前完成，考績「得按月算」，直接跳過另考，當年度就是全考了。

[s70634]

●關鍵：若之前已考過普考或基特四等，後來考上高考，正常是年底十月份報到，於隔年2月份受訓期滿，『請務必縮短訓練』，讓受訓期滿日於1月底之前完成，考績「得按月算」，直接跳過另考，當年度就是全考了。

不好意思請問一下各位先進
晚輩目前的狀況是

100年地特三等上榜
101年3月底至機關報到
101年考績為另考
102年高考上榜
102年10月底分發至目前的機關服務
目前已確定可以縮短實務訓練
所以102年12月底就可拿到考試及格證書

那我102年度的考績到底是全考還是另考呢？
拜託各位有經驗的大大幫忙解答，謝謝!!

[antin]

另考

●關鍵：若之前已考過普考或基特四等，後來考上高考，正常是年底十月份報到，於隔年2月份受訓期滿，『請務必縮短訓練』，讓受訓期滿日於1月底之前完成，考績「得按月算」，直接跳過另考，當年度就是全考了。

不好意思請問一下各位先進
晚輩目前的狀況是

100年地特三等上榜
101年3月底至機關報到
101年考績為另考
102年高考上榜
102年10月底分發至目前的機關服務
目前已確定可以縮短實務訓練
所以102年12月底就可拿到考試及格證書

那我102年度的考績到底是全考還是另考呢？
拜託各位有經驗的大大幫忙解答，謝謝!!

[s70634]

另考

謝謝前輩 ...


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