告訴老闆 工地主任協會 我們的應該得到的 還給我們

[tctlgl]

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▼ 參考資料

為什麼工程人員 沒有周休二日 護士法都修了 不是責任制
工地主任協會收了1萬元強迫會費(否則無法執行公共工程業務)
為什麼不幫幫可憐工地主任們 長期超時工作 妻離子散
我開第一砲 工程弟兄們 趁年底七合一選舉 站出來告訴既得利益者 我們抓狂了 賺錢要拿來分享
有志一同的弟兄們請加入陣容 請與我聯絡
土木建築業是很迷人的工作 不要讓資方剝奪我們的權益 不要讓協會在那裏養老喝茶

[weiweimiao]

小弟支持。回文蓋大樓宣示支持。

訴求：工人、工程人員及工地主任不應適用責任制。

某些既得利益者犧牲工程品質賺黑心錢，還敢低薪壓迫員工？

tctlgl 大哥，等回文支持的人多一點，建議可以寫一篇可以讓媒體刊登的文章。

[abc32515]

有人站出來了
能不幫忙戰聲嘛!

[having]

依據勞基法 ，營造業本就不是責任制。以前的勞委會根本不管，漠視業者違法。請新的勞動部依法加強處罰雇主，否則每一家營造廠都違法，到哪都沒差別。

[rjgst]

支持版大~我們不是責任制的!!! 更支持"長期超時工作 妻離子散"這句話!!!!

[站長]

依據勞基法 ，營造業本就不是責任制。以前的勞委會根本不管，漠視業者違法。請新的勞動部依法加強處罰雇主，否則每一家營造廠都違法，到哪都沒差別。

營造業是責任制吧，還包括工程技術服務業之計劃主辦人員、專業規劃設計人員、工地監造人員。

難怪大家一股腦去考公務員。

http://ask.civilgroup.org/86/請問勞基法規定目前哪些行業適用責任制？

[tctlgl]

勞委會公告核定的責任制行業如下：
未分行業：事業單位之首長、主管以及獲有配車人員之駕駛
金融業：銀行業經理職以上人員、信用合作社經理級以上人員、證券商之外勤高級業務員及依「證券商及業務人員管理規則」領有證照的業務員
訊服務業：主管人員、系統研發工程師與維護工程師
法律服務業：主管人員、法務人員
廣告業：經理級以上人員及創作人員、客務企劃人員
會計服務業：會計助理人員：航空業：航空公司空勤組員（前艙與後艙工作人員）
保全業：保全人員、電腦管制中心監控人員、經理級以上人員
保險業：外勤人身保險業務員
房屋仲介業：不動產經紀人員（含業務主管人員）
社會服務業：托兒所保育員以及社會福利服務機構之輔導員（含保育員、助理保育員）、監護工、家庭幫傭

營造業：專業規劃設計人員、工地監造人員。

建築業：建築師事務所之個案經理人員、建築規劃設計人員、工地監造人員。建築及工程技術服務業之計劃主辦人員、專業規劃設計人員、工地監造人員。
電影片映演業：主管人員
管理顧問業：管理顧問。
廣播業：發射台、轉播台等擔任輪值班務之工務人員
電視業：發射站、中繼站及轉播站等外站台之工作人員
旅館業：鋪床工

室內設計裝修業：個案經理人、專業規劃設計人員、工地監造人員

醫療保健服務業（含國軍醫院及其附設民眾診療處）：清潔人員、醫事及技術人員、醫事檢驗員、實驗室或研究室研究人員與技術員、系統程式設計師與維護工程師、救護車駕駛與救護技術人員
生物技術服務業：實驗室及研究室之研發人員

why? 工地有足夠人力輪休 值班 或停工(停工會垮嗎?當然有一些延續性工程 但是每次都要假日 晚上才灌漿 糟蹋人 老闆有錢就很大 誰沒有家庭生活 ?品質? ) 合理工其合理成本 同業要向業主聯合提升 不是壓榨幾十年來被責任制擠壓古意的工程師 工地主任 每個月勞動部規定 工程師最低薪資50000元 工地主任基本薪資100000元 合理薪資再來談 責任制

[015085]

工地主任協會收了1萬元強迫會費(否則無法執行公共工程業務)
小弟我去年僥倖考上了甲級營造工程管理，也去換了工地主任執業證。
不過一定要加入這個工會嗎= ="
當初執業證寄來的時候，有附上工地主任協會的入會相關文件，覺得沒啥用所以沒去理它
反正現階段小弟的公司還不需要我親上火線掛主任

[wmchtw]

我們土木人如有組織性的反應相關土木工作人員在法規層面修正需求，以土木人這麼大的族群，民意代表為了選票，想必可以引起他們的興趣。今年年底的選舉前絕對是我們的出聲機會。

如果有前輩願意帶領我們後輩一起有組織性的出聲，想必可以形成氣候。

[aliden77]

工地主任協會為可憐的基層主任與工程人員~爭取權利吧~~繳會費不要只是送季刊或入會紀念品了~~又或者要我們去參加什麼研討會或某某課程了~~~基層的一線人員沒有那美國時間啦~~~就算有也是回家陪家人啦~~每月工時240小時算少了~288小時算常見了~~~

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