[新聞] 解決國考專技荒 攬才方式要改了

[站長]

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via直言集／解決國考專技荒 攬才方式要改了
2014/09/22 【聯合報╱本報記者董俞佳】
考上一般行政類科，卻被分發去做土木、資訊工程，讓好不容易考上國家考試的公務人員有受騙的感覺。但是許多「用非所考」的單位主管也萬般無奈，機關內明明有用人需求，偏偏最缺的人才就是進不來。

每年上萬大軍搶進公門，但是仔細比較各個類科的報考人數與錄取人數，不難發現「冷熱兩樣情」，如一般行政、一般民政等行政類科，每年因同分錄取，招來的名額往往比需要的名額多；像土木工程、資訊工程、公職建築師等技職類科，幾乎每年都招不足人。

日前科技部長張善政受訪時說，中國網軍規模龐大，天天攻擊我國網站，企圖竊取機密資訊。今年國安特考首度招考公職資訊技師，沒想到竟無人報考。

考試院應該要思考，如何放寬僵化的用人制度，包括進用、敘薪等規定。如果想吸引土木工程、資訊、建築等公部門較缺乏的人才，就必須檢討目前以筆試取才的攬才方式。

有些土木師傅現場實作很厲害，但是考試就是不行，若改為業界推薦、面試或者現場實作取才，「人盡其才」方可望實現。

此外，公部門敘薪的齊頭式平等也不適當，無論是否有工作經驗，考上普考的起薪就是三萬五，高考則是四萬五，但有工作經驗的民間技師，薪水恐早已超過此數，若不改變，延攬有才之士的誘因終是不足。

若公務機關僵化的用人與敘薪制度再不改，機關求才若渴，人才卻志不得伸的「考用落差」，恐怕永難弭平。

[y903052001]

這問題早已經是陳年問題,最大問題還是薪水....真正有"能力跟實力"拿高薪被檢討洗臉羞辱是肥貓

[阿星]

..能力有了..技術有了..經驗有了..證照有了..最後錢的問題...

[opender]

基本上不是攬才的問題，而且地雷缺的問題，但如果加給比照檢察事務官，問題就解決一大半，可惜國家沒那麼多$$........

[台東阿智]

公家機關體制僵化才是最大的問題--15年的感想--除非廢掉監察院*審計部*工程會*檢調*全民督工*1999*局內督導*上級督導*部會主管機關查核*廉政署等公公婆婆--否則無解
1件工程要寫7-8種報表--有經歷過莫拉克的人就知道--我工程都快辦不完了--還要應付一大堆要績效的單位--什麼明星災區--所以大家都要來的藉口--只能無奈

[性感小孩]

基本上不是攬才的問題，而且地雷缺的問題，但如果加給比照檢察事務官，問題就解決一大半，可惜國家沒那麼多$$........

不好意思 看到這則留言
讓小弟我不禁好奇了一下
想知道檢察事務官的薪水是多少
因為聽聞各種考試
檢察事務官感覺好冷門 不多人在討論

[opender]

薪水很高，好像有8~9萬，但上周聽補習班的老師說，檢察官會凹檢察事務官寫起訴書，而且，因為你不是法律系畢業的，走這條路，未來永遠不可能當他上司，土木人的悲哀..............

[antin]

薪水很高，好像有8~9萬，但上周聽補習班的老師說，檢察官會凹檢察事務官寫起訴書，而且，因為你不是法律系畢業的，走這條路，未來永遠不可能當他上司，土木人的悲哀..............

喔 那就你而言什麼職業才是最好呢？

[opender]

上班都不會爽的啦，但相較之下，檢事官已經比其它土木類工作好多了，檢察官1人之下，卻可以在所有土木人之上，被抝也值得了.............

[b516]

檢事官要看屍體喔…而且假日要值班..光這二點偶就難以接受了

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