小技師事務所/顧問公司適應問題

[b516]

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▼ 參考資料

那毆大率先示範辭職公務員...去營造廠租牌再去台大唸博士阿

我唸在職的就好啦，幹麻辭職 ?? 不過，現在這招有人用了，我過陣子看情況在說吧，呵呵 ~~~

在職就不能租牌啦...是吧

[KOF2000]

那毆大率先示範辭職公務員...去營造廠租牌再去台大唸博士阿

我唸在職的就好啦，幹麻辭職 ?? 不過，現在這招有人用了，我過陣子看情況在說吧，呵呵 ~~~

在職就不能租牌啦...是吧

我有薪水，幹麻租牌咧 ?? 唸台大博士，不先辭職表忠誠，小心畢不了業，到時候正妹結婚去了，新郎又不是他，就兩頭空啦，呵呵 ..........

[b516]

所以毆大矛盾阿你說
不先辭職表忠誠，小心畢不了業
又說要唸在職班?

[KOF2000]

所以毆大矛盾阿你說
不先辭職表忠誠，小心畢不了業
又說要唸在職班?

你上班的單位夠屌，就不用辭職啊，譬如在行政院之類的，不過，接下來會面對的，就是"真門神"和"假門神"的問題，某個名師就是愛去薇閣，從真門神變成假門神，搞得台大土木現在很臭說，呵呵呵 ~~~~

[b516]

在下是北部知名國立大學相關科系碩士畢業

去年從學校畢業後短暫工作一陣子，卻因為家庭驟變而離職，停了一陣子才繼續求職
但可能是今年景氣不太好、也可能是我追根究柢的個性被一些公司嫌棄
最後，我選了家小公司待，月薪三十多K，且沒加班費

這家公司人數只有10人，剛進去三個月內加班都不算數，這些都無妨，我是真的有熱情、想學東西的
但，這裡沒有教育訓練、沒具系統格式的參考文件、沒有整理的SOP可看，
重點是，這裡的員工們很冷漠，我感受不到任何的關心，鮮少聽到閒聊聲
帶我的人資歷一年多，雖然理論觀念、學歷都不如我，表達不清楚、態度又不容討論、不容質疑，但對實務及瑣碎的操作流程遠在我之上，所以我總是要硬著頭皮去問他

這裡雖然是做設計，但多數人學歷都不佳，碩士畢業的少之又少
我曾聽說營造/建設不重視學歷，沒想到做設計的也這樣了.......
私立技術學院的也能做

這陣子做下來，我很痛苦
因為我常不知道該怎麼向他們問問題，
手邊的資訊永遠是片段、嚴重不完整，甚至沒啥方向
帶我、幫我check的前輩思緒常是混亂的，他常聽不懂我問題、表達也亂
所幸還有經理和老闆能問，但有時問題又會回歸到帶我的那位身上

老闆多次跟我說他很看重我的學歷、理論和潛能，
希望我能一點一滴改變，很快能超越其他人
允諾我一段時間會加薪，
並說不鼓勵加班(尤其新人)、不揠苗助長，要加也別加太晚，
但我實際觀察下來，多數員工幾乎每天加班，而且都加很晚.........
我只是新人，在這邊卻已做到前公司要好幾個月才碰到的東西了
做得很挫折、不斷出錯、錯中當然能學，
只是得走很多冤枉路

我把這樣的問題反映給老闆，他認為上班時間內無法完成進度，就是沒能力，
還認為他給我的份量真的不算多了(新建案已一個不到三週內要送建照，另一個不到一週要初步規劃)，
如果這樣都無法完成，那加薪也要考慮了
種種我感受到的，幾乎跟他先前對我的鼓勵背道而馳


唉.......做成這樣，沒加班費也就算了，試用期過後好歹有補休(能休得到嗎？)
重點是我做得很沒成就感........
前面公司雖然很商業化，好歹他們不會讓新人如此手足無措

請問我遇到的這些都是正常現象嗎？改如何去調整自己，以更順利融入這行的領域？
另外，我今年求職過程中，徹底察覺到現在業界無論內外業，都不太重視學歷了，
幾乎都憑感覺和看個性好用度決定錄用與否
我該怎樣做，才能符合本行多數公司的期許？

樓上可以考公職阿...今年高考名額超多的ㄟ

[KOF2000]

考得上就不會Po那麼大一篇啦 ~~~

[yoyoyo]

考得上就不會Po那麼大一篇啦 ~~~

哈先存棺材本較重要

[KOF2000]

考得上就不會Po那麼大一篇啦 ~~~

哈先存棺材本較重要

是討個老婆好過年呗......

[考生]

考得上就不會Po那麼大一篇啦 ~~~

認真準備少抱怨就考的上啦..錄取484人

[KOF2000]

考得上就不會Po那麼大一篇啦 ~~~

認真準備少抱怨就考的上啦..錄取484人

今年沒上的，真的該去切腹謝罪，浪費國家這麼大的美意說，呵呵呵 ~~~

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