新考績法／萬名公務員 考績丙恐解聘

[swdswd]

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【聯合報╱記者李光儀／台北報導】 2009.12.24 05:07 am


為落實「獎優汰劣」政策，公務人員考績制度將有重大變革。銓敘部法規司長周秋玲表示，估計未來一年至少約一萬名公務員考績拿「丙」，不但領不到考績獎金，還可能被解聘。主管考績的要求更高，只要有一年考績丙等，或者連續二年乙等，在考績核定兩月內調非主管職。

新法預計明年通過考試院會審查後送立院審議，希望後年起實施。

考試院長關中向公務員喊話，強調「考績是管理績效的工具，不是公務員的權利」。

考試院昨天上午舉行「全國人事行政暨主管會議」，關中在致詞時指出，現在考績法實際運作是百分之99.7的考績是乙等以上，其中甲等佔百分之75，主管「實際上放棄了這個管理工具」，公務員視考績獎金為理所當然，考績制度成了「一個失靈的制度」。

關中說，考績獎金「人人有獎」，無法鼓勵公務人員積極任事，變成「吃大鍋飯的假平等」，甚至形成「反淘汰」的現象。他說，「沒有功勞也有苦勞的時代已經過去了」，考績評比最重要的依據是貢獻度，而非投入度，公務員必須要有實質的產出，才算稱職。

周秋玲表示，銓敘部擬定的「考績法」修法方案，將每年「丙」等公務員的比率訂在百分之三到百分之五之間，比現在高出十倍。若以三十多萬公務人員計算，每年至少有一萬個公務員拿「丙」，領不到考績獎金；而且一定年限內拿三次丙等，就遭解聘，不再是「鐵飯碗」。

考績評比指標也有大幅改變。過去是工作態度占百分之五十，操行百分之廿，學識和才能各占百分之十五；新指標簡化為工作績效百分之六十、工作職能態度百分之卅，品德操守百分之十。周秋玲表示，品德操守是回歸政風和法律面，因此降低比率。

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真的要實施了嗎??

[cance]

【聯合報╱記者李光儀／台北報導】 2009.12.24 05:07 am


為落實「獎優汰劣」政策，公務人員考績制度將有重大變革。銓敘部法規司長周秋玲表示，估計未來一年至少約一萬名公務員考績拿「丙」，不但領不到考績獎金，還可能被解聘。主管考績的要求更高，只要有一年考績丙等，或者連續二年乙等，在考績核定兩月內調非主管職。

新法預計明年通過考試院會審查後送立院審議，希望後年起實施。

考試院長關中向公務員喊話，強調「考績是管理績效的工具，不是公務員的權利」。

考試院昨天上午舉行「全國人事行政暨主管會議」，關中在致詞時指出，現在考績法實際運作是百分之99.7的考績是乙等以上，其中甲等佔百分之75，主管「實際上放棄了這個管理工具」，公務員視考績獎金為理所當然，考績制度成了「一個失靈的制度」。

關中說，考績獎金「人人有獎」，無法鼓勵公務人員積極任事，變成「吃大鍋飯的假平等」，甚至形成「反淘汰」的現象。他說，「沒有功勞也有苦勞的時代已經過去了」，考績評比最重要的依據是貢獻度，而非投入度，公務員必須要有實質的產出，才算稱職。

周秋玲表示，銓敘部擬定的「考績法」修法方案，將每年「丙」等公務員的比率訂在百分之三到百分之五之間，比現在高出十倍。若以三十多萬公務人員計算，每年至少有一萬個公務員拿「丙」，領不到考績獎金；而且一定年限內拿三次丙等，就遭解聘，不再是「鐵飯碗」。

考績評比指標也有大幅改變。過去是工作態度占百分之五十，操行百分之廿，學識和才能各占百分之十五；新指標簡化為工作績效百分之六十、工作職能態度百分之卅，品德操守百分之十。周秋玲表示，品德操守是回歸政風和法律面，因此降低比率。

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真的要實施了嗎??

還未確定實施，如同文中所述要先過考試院會審議，再提送立法院三讀通過，不過在選票至上而且明年五都選舉的壓力下，一向是泛藍鐵票的公務員，國民黨應該不會這麼笨的要全得罪光，而且這規定最大爭議之處就是丙等限定比例，變成該機關若很操很忙，全部的人作死還是要有人吃丙，主管也會兩手一攤的說沒辦法規定就是如此，況且公務人員要有淘汰機制，那老師、軍人、警察的考績制度是否比照公務員?綜合上述我覺得制度是定的很高很理想，但是否能通過立法院這選票至上的一關，我覺得很難說ps此制度一通過，全國公務員的票大概跑光，但是中間或淺綠選民是否只因這項改革而肯定執政黨，願意忽略88水災、全球金融風暴等負面影響呢，我想是否定的。

[opender]

公務員要玩有退場機制的遊戲嗎 ? 太好啦，不過，請關中自己先在考試院試辦一年，淘汰一些自己的人給別人看，以身作則會比較有說服力吧，哈哈哈 ~~~~

[小嫩]

雷聲大雨點小

[lawrencechen2004]

但是否能通過立法院這選票至上的一關，我覺得很難說ps此制度一通過，全國公務員的票大概跑光，但是中間或淺綠選民是否只因這項改革而肯定執政黨，願意忽略88水災、全球金融風暴等負面影響呢，我想是否定的。

我的主觀感覺是，

這風暴很早就在形成了，
考試院推動成立『公務人員協會』，給公務員出聲筒，
從88水災從中央推給氣象局、地方政府開始，
中間經歷『正』怒章，監察院拜訪考試院，
考試院拜訪行政院支持公務人員考績改革，
再前瞻2012，及藍營立委質疑：『選舉廣告不是說已經準備好了？為甚麼行政效率xxx'等等等。

這代表著從民國元年開始，KMT與公務人員的形象是掛在一起的，扯不開的。

(1)民國38年從大陸撤退最大黨恥開始起算，
每個在前線叛逃的將軍都嚴重懷疑中央出了間諜，洩漏整體規劃。但委員長派你去，你也只好去。
這到底是前線公務員的錯，還是長官出了問題？

(2)法務部前部長馬先生查賄太過用力，得罪地方派系，自動請辭，

(3)KMT中常委選舉涉賄，寧可全辭，全部再次改選，

(4)到五都升格，間接閹割地方派系，地方派系反彈，第一時間定調強硬不理，(真是樂翻天)

(5)到拚死拚活從大陸運過來的物資機器變賣後，努力經營得200億黨產，可以全部不要，等於直接放棄民法賦予的權利。

(6)寧可優退黨工(拍謝，他們也18%)，明年選舉改街頭流動募款。

你要相信他寧可把碗砸破，也要拼下去的決心。
Mr.Ma 的想法就是，他寧可2012選不上，也要改革。

他相信，全國這百年只有他願意扛這十字架，包括五院院長，都是不願意的。
你可以看他一路走來，可以說是一致的。要相信他的決心，是確定的！


這波2012洪水一定要有個『安靜的洩洪區』(big silent buffer)，
誰能保證2010、2011、2012不會颱風作大水捏？
事先準備 buffer 就免驚啦！

沒有18%的公務人員是最安靜的一群人，
就算是可以匿名討論的討論區，也不願意直言不諱。
大家都 溫良恭儉讓，
除非砍到他自己，要不然，『日頭赤炎炎，別人小孩死不完』。
反正溫水煮青蛙。

公務人員有30萬人，有一半在北北基桃，本來就固定比率的分藍綠，
該跑的還是會跑，淺藍的公務人員還是會投給藍，
因為他們沒辦法相信『綠執政會對公務人員更好』，
綠從沒奢望過公務員的選票。

民代要不失業，要不upgrade角逐立委，立委競爭壓力大，而立委誰敢挺公務員？


就算30萬選擇『不理性叛逃』，共影響30萬個家庭，約90~150萬張選票。
而且那麼多人搶著考公務人員，
圖書館窩著那麼多人才，卻不投入生產，當然是國家的損失。
選票的精確計算，我們都輸給關院長，他在KMT負責精算選票，
經過兩年的籌備，這是對 KMT有利的，當然要推動。


立法院一定會通過，最多降低淘汰比例，列出離職事由，
或是弄一個三不像的東西出來，但一定會通過，

鐵飯碗確定打破！

機關內採自由格鬥制，鬥爭加劇，規則混亂，大家都會經過這陣痛期。

嗯，我該把鋼構的書拿出來了。

而各位，不把『機關缺失』挖出來保存好，
將來送你進考績絞肉大會，你哪有機會反擊科長、老闆？
通常，手上沒證據，很難不吃到很燒的餅。

面對此逆流，科長呼籲：大家要團結啊！！
大家講好，老人要靜下心養老，初任輪流吃一次餅？

最倒楣的就是『初任』的朋友，像我這種白目型的，太多想法的，
因為『經驗不足』、『與民代溝通不良』、『只知上網查法規函釋，辦事不知輕重緩急』

給我份量1.0就唉唉叫水淹過脖子，若給我1.1倍的工作，就直接滅頂。

既然1.0倍也crash，那給1.5倍也是crash，
外人一定分不出1.0與1.5的差別。

萬能的試驗機，直接壓到2.0啦。告到保全會也是駁回。

新人都是『經驗不足』『不知輕重緩急』啦，
麵店老闆想整死『變黑的我』，打死驗不出傷口。
我這種人，當然『好餅吃不完』。

噹噹！很遺憾，請全國挑戰者，下次再鼓起勇氣，挑戰本職缺。

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同學們，又要開缺了。
新人是不是享有觀察期優待？黑函會不會滿天飛？
民代會不會給績效分數？

http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT1/5326617.shtml

公務員考績 新制試辦冷
【聯合報╱記者李順德／台北報導】

考試院長關中改革公務員考績制度，引起基層公務員強烈反彈，今年底改在八個機關以試辦方式局部推動，將首度實施考績丙等佔機關員額百分之一，對公務人員衝擊頗大。

試辦新制的單位，除考試院所屬機關，其他行政部門也被要求配合，徵詢結果，僅八個機關同意，連人事局都不想試辦，分別是僑委會、蒙藏委員會、

桃園縣政府、
龜山鄉公所、
金門縣政府、
彰化市公所、

澎湖監獄、法務部法醫研究所。



2009.10.17 02:58 am

[f1106921kuo]

給我餅我就擺爛，直接重考選個不會吃餅的的單位養老，見招拆招，誰怕誰。

[考生]

我是覺得不必過分悲觀啦，這制度問題很多爭議很大，立委也不會不知道，我想等到這法案真的通過後再來煩惱都不遲，先把該考的技師證照、公務人員及格證書弄到手比較實在啦，想太多都是多餘的。

[普通大學]

這是用來平息民怨的官方新聞

就算是法案通過也不必擔心

要執行幾乎是不可能


考績要打一次丙等

主管要在人評會提出說明決議通過

若當事人去保訓會申訴還有應付不完的麻煩事

考績要連續二年丙等

除非有不共戴天之仇




曾在培訓所聽過唯一的案例...

一位新進公務員因行為怪異實務訓不及格而免職

包括數月不洗澡全身發臭且從不開口說話

重點是負責業務為臨櫃面對人民的工作

[考生]

這是用來平息民怨的官方新聞

就算是法案通過也不必擔心

要執行幾乎是不可能


考績要打一次丙等

主管要在人評會提出說明決議通過

若當事人去保訓會申訴還有應付不完的麻煩事

考績要連續二年丙等

除非有不共戴天之仇




曾在培訓所聽過唯一的案例...

一位新進公務員因行為怪異實務訓不及格而免職

包括數月不洗澡全身發臭且從不開口說話

重點是負責業務為臨櫃面對人民的工作

但是換個角度，如果這次你考績吃丙，之後主管叫你辦一些敏感有爭議的業務，你敢說NO嗎?或是你有些意見跟長官不合，你敢陳述嗎?所以這就是最大弊病，首長用來整治不聽話下屬的尚方寶劍，但是要先過立院這一關，如果大家害怕，到時候在集體跟立委陳情吧

[府城人]

大家還有時間討論這個問題
還不趕緊去拍長官馬屁
要不然長官不爽請你吃餅
那你就要去當無業遊民了

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