薪水要被收回!!

[sanli0131]

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小弟於98年三等地方特考分發後
實務訓練從99年3月到99年7月
於99年8月取得單位發的派令，暫支薦任六本一薪水
並於99年9月收到銓敘部發的任用審定函，試用期間為薦任六本一薪水
爾後於99年考上高考並於99年10月分發至新單位
新單位的人事主任說因為我之前原敘級俸為六本一
所以在新單位的實務訓練期間也可以領六本一的薪水，而不用只領五本五的
但是到了今年(100年)要打考績時，新的人事主任跟我說
我之前因為受到地特綁約的限制，所以是用離職的方式到新單位報到
也就是說我在前單位未具法定任用資格，即我未取得六本一薪水資格
所以要收回我從99年10月到100年2月溢領的薪水跟獎金
請問各位先進有遇過類似的情形嗎？
這樣的解釋合理嗎？
我在前單位實務訓練期滿之後就應該領六本一的薪水了
為什麼還要扯到地特綁約的問題呢
煩請各位先進解惑
謝謝

[cccjay]

我的經驗~~~
特考約未滿辭職上高考還是需要實務訓練~~~
只是可以縮短訓練~~~
換言之~~~訓練期間應支委五本五薪俸~~~
先前讓你支薦六本一應屬錯誤~~
繳回應無誤....

[altiss2002]

小弟於98年三等地方特考分發後
實務訓練從99年3月到99年7月
於99年8月取得單位發的派令，暫支薦任六本一薪水
並於99年9月收到銓敘部發的任用審定函，試用期間為薦任六本一薪水
爾後於99年考上高考並於99年10月分發至新單位
新單位的人事主任說因為我之前原敘級俸為六本一
所以在新單位的實務訓練期間也可以領六本一的薪水，而不用只領五本五的
但是到了今年(100年)要打考績時，新的人事主任跟我說
我之前因為受到地特綁約的限制，所以是用離職的方式到新單位報到
也就是說我在前單位未具法定任用資格，即我未取得六本一薪水資格
所以要收回我從99年10月到100年2月溢領的薪水跟獎金
請問各位先進有遇過類似的情形嗎？
這樣的解釋合理嗎？
我在前單位實務訓練期滿之後就應該領六本一的薪水了
為什麼還要扯到地特綁約的問題呢
煩請各位先進解惑
謝謝

地特綁約期限,你是要待在該單位不能有調動(銓敘函有特別註明)
你應該是辭職而非離職去報到,造成你到新單位無法銓敘地特資格

[sanli0131]

照上面先進的說法
如果考上地特三等兩年多後升到六本二
然後考上高考時仍受地特綁約限制
這樣不就還要從五本五開始？

[opender]

照上面先進的說法
如果考上地特三等兩年多後升到六本二
然後考上高考時仍受地特綁約限制
這樣不就還要從五本五開始？

那種小錢要繳回就繳回吧，今晚樂透開獎後搞不好你也可以不幹了說 ~~~

[b516]

照上面先進的說法
如果考上地特三等兩年多後升到六本二
然後考上高考時仍受地特綁約限制
這樣不就還要從五本五開始？

應該說你受訓2個月期間領5等5薪水，等到考試成績及格再提敘到6等2

[jasonh714]

小弟於98年三等地方特考分發後
實務訓練從99年3月到99年7月
於99年8月取得單位發的派令，暫支薦任六本一薪水
並於99年9月收到銓敘部發的任用審定函，試用期間為薦任六本一薪水
爾後於99年考上高考並於99年10月分發至新單位
新單位的人事主任說因為我之前原敘級俸為六本一
所以在新單位的實務訓練期間也可以領六本一的薪水，而不用只領五本五的
但是到了今年(100年)要打考績時，新的人事主任跟我說
我之前因為受到地特綁約的限制，所以是用離職的方式到新單位報到
也就是說我在前單位未具法定任用資格，即我未取得六本一薪水資格
所以要收回我從99年10月到100年2月溢領的薪水跟獎金
請問各位先進有遇過類似的情形嗎？
這樣的解釋合理嗎？
我在前單位實務訓練期滿之後就應該領六本一的薪水了
為什麼還要扯到地特綁約的問題呢
煩請各位先進解惑
謝謝

要繳回~~~~
如有疑義可直接電洽人事行政局

[xarxarxar]

您這算小錢，我當時是賠著笑臉分期付款繳六位數的錢回去，而且繳還原因更有疑義（類似情形有人第一次打贏行政訴訟，結果又被機關上訴…目前已知至少打了三年，後來有沒有繼續打官司就不得而知）。

您的公職人生還很漫長，之後還有更多挑戰（父母、家庭、兄弟姊妹…有時候有錢還不一定能解決問題）；而公務員對峙政府機關，勝算是不大的。（註）

所以……

如果真要對峙，您至少要調離跟自己有薪資爭議的現職機關（細節就不多說了，大家的想像力都很豐富）。不過看您的情況，好像才剛報到沒多久的樣子，若要走上這一步，真的要三思而後行。


註：

您可到司法院網站http://jirs.judicial.gov.tw/FJUD/，然後在欄位「全文檢索語詞」輸入關鍵字「薪給」，就知道公務員告行政機關被駁回，反而要自負告訴費用的情況有多常見。

小弟於98年三等地方特考分發後
實務訓練從99年3月到99年7月
於99年8月取得單位發的派令，暫支薦任六本一薪水
並於99年9月收到銓敘部發的任用審定函，試用期間為薦任六本一薪水
爾後於99年考上高考並於99年10月分發至新單位
新單位的人事主任說因為我之前原敘級俸為六本一
所以在新單位的實務訓練期間也可以領六本一的薪水，而不用只領五本五的
但是到了今年(100年)要打考績時，新的人事主任跟我說
我之前因為受到地特綁約的限制，所以是用離職的方式到新單位報到
也就是說我在前單位未具法定任用資格，即我未取得六本一薪水資格
所以要收回我從99年10月到100年2月溢領的薪水跟獎金
請問各位先進有遇過類似的情形嗎？
這樣的解釋合理嗎？
我在前單位實務訓練期滿之後就應該領六本一的薪水了
為什麼還要扯到地特綁約的問題呢
煩請各位先進解惑
謝謝

[altiss2002]

照上面先進的說法
如果考上地特三等兩年多後升到六本二
然後考上高考時仍受地特綁約限制
這樣不就還要從五本五開始？

應該說你受訓2個月期間領5等5薪水，等到考試成績及格再提敘到6等2

你先繳回溢領部分,提敘部份可以問其他人事單位比較清楚

[sanli0131]

早上詢問銓敘部跟保訓會的結果
他們都說我的狀況在高考實務訓練期間是領五本五沒錯
因為我是用辭職的身分離開
且當時也未正式取得六本一資格
所以考上高考後跟新進人員一樣
實務訓練五本五，試用期也沒有提敘只有六本一

謝謝各位先進的解惑
看來剛考上地特又再考上高考真的很吃虧
我連實務訓練都不能縮短
今年還是拿另與考績
只能說這些人事法令的安排非常巧妙

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